Apropos << Persönlichkeitstests >>

Das Ziel der Persönlichkeitstests ist, so verspricht es der Name, die Persönlichkeit der Bewerber zu ergründen, statt nur auf den Lebenslauf zu schauen. So wollen und sollen Recruiter herausfinden, ob die Bewerber zum Arbeitgeber passen und für welche Rolle sie im Unternehmen oder in einem Team geeignet sind.
Ursprünglich wurden solche Tests vor allem verwendet, um Führungspersönlichkeiten zu identifizieren – oft nach der Logik: Wer einen dominanten Charakter hat, wird Chef. Aber ist diese Vorstellung nicht längst überholt? Passen die alten Methoden mit der modernen Arbeitswelt dann überhaupt noch zusammen? Und produzieren sie damit nicht Cheftypen, die heute niemand mehr haben will? Zum Blogartikel


 

Neuster Beitrag vom Karriere-Blog


Professionelles Marketing in eigener Sache

ist für jeden unverzichtbar, der seine Karriereziele realisieren oder erfolgreich den Job fürs Leben finden möchte.

Mit Hilfe des Coaching habe ich früher oder später einen neuen Job. Ohne Coaching auch – wo ist da der Unterschied?“, fragen viele JobFinderInnen und KarrierePlanerInnen …mehr

Die naheliegenden Antworten sind:

  1. Jeder Monat, den Du früher im neuen Job bist, wirkt sich in klingender Münze aus. Ob Du bereits nach vier Monaten oder erst nach neun Monaten wieder unter Dach und Fach bist, macht schon einen Unterschied. Je größer die Differenz zwischen bisherigem Einkommen, Abfindung und Arbeitslosengeld, desto größer der Effekt …mehr
  2. Das Coaching zwischen Dir und mir endet in dem Augenblick, wo Du einen Arbeitsvertrag unterschrieben hast. Ich bin so lange an Deiner Seite, bis du einen Job hast …mehr

 

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