<< Bist Du zu alt für den Arbeitsmarkt? >>

Spätestens ab Mitte 40 gilt man auf dem deutschen Arbeitsmarkt als alt.

Zugegeben, wir sind so alt wie wir sind. Daran können wir nichts ändern und das ist auch gut so. Wir können aber an unserer Einstellung zur Jobfindung in Bezug zum Alter etwas ändern.

Wenn Du morgens vor dem Spiegel stehst, dann formuliere Dein Alter mit einem Dir gemäßen, berufsbezogenen Adjektiv, das Deiner Qualifikation und Deinem Nutzen für ein Unternehmen dient.

Wenn Du im Vorstellungsgespräch nach Deinem Alter gefragt wirst, dann setze vor Dein Alter ein Dir gemäßes Adjektiv, das Deine Qualifikation und Deinen Nutzen für das Unternehmen verdeutlicht.

Beispiel gefällig? Zum Blogartikel


 

Neuster Beitrag vom Karriere-Blog


Professionelles Marketing in eigener Sache

ist für jeden unverzichtbar, der seine Karriereziele realisieren oder erfolgreich den Job fürs Leben finden möchte.

Mit Hilfe des Coaching habe ich früher oder später einen neuen Job. Ohne Coaching auch – wo ist da der Unterschied?“, fragen viele JobFinderInnen und KarrierePlanerInnen …mehr

Die naheliegenden Antworten sind:

  1. Jeder Monat, den Du früher im neuen Job bist, wirkt sich in klingender Münze aus. Ob Du bereits nach vier Monaten oder erst nach neun Monaten wieder unter Dach und Fach bist, macht schon einen Unterschied. Je größer die Differenz zwischen bisherigem Einkommen, Abfindung und Arbeitslosengeld, desto größer der Effekt …mehr
  2. Das Coaching zwischen Dir und mir endet in dem Augenblick, wo Du einen Arbeitsvertrag unterschrieben hast. Ich bin so lange an Deiner Seite, bis du einen Job hast …mehr

 

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