KarriereMarshalauthentisch. kreativ. leidenschaftlich.

Der Arbeitsmarkt dreht sich schneller als ein Hamster auf Espresso. Bewerbungsstrategien ändern sich so rasant, dass man sich kaum entschieden hat, ob der Lebenslauf nun clean, creative oder direkt von einer KI getextet werden soll, bevor der nächste Trend ums Eck biegt. Wer nicht täglich eine neue Runde Buzzword-Bingo spielt, kommt sich schnell vor wie ein altes 56k-Modem im 5G-Zeitalter. Kurz gesagt: Der Veränderungstrend rennt im Vollsprint – und wir hecheln alle sympathisch hinterher. Schluss mit Bewerbungsunterlagen erstellen. Wir haben beim JobFindungsMarketing in den 1990er Jahren bei den Bewerbungsunterlagen auf die Taktik und das Erscheinungsbild einer ImageBroschüre zurückgegriffen. Das hat bis in die 2010er Jahre sehr gut funktioniert. Seitdem hat sich im Recruiting viel geändert. Die Konsequenz? Ich erarbeite mit meinen Kunden keine Imagebroschüre mehr, sondern wir entwerfen ein TALENT-PROFIL. Nutzenorientiert – und garantiert frei von verstaubten Floskeln wie „teamfähig“, „hochmotiviert“ oder „belastbar“. UND - Anschreiben gibts nicht mehr. Das freut vor allen Dingen die Personalabteilung.

Im Vergleich zu klassischen Karriereberatungen oder reinen KI-Tools (wie automatisierte Lebenslauf-Generatoren) nimmt KarriereMarshal im Jahr 2026 eine sehr spezifische Nische ein.