Video Recruiting Events

Reverse Recruiting

Jobangebote mit mitreißenden Recruiting-Videos!

Verlasse die grauen Anzeigen, wo Worte wie müde Vögel auf Papier landen. Male Stellenangebote mit lebendigen Farben, locke Talente aus dem Schatten und zaubere ein Lächeln auf die Gesichter der Jobsuchenden.

Talk to us

Liebe Unternehmer:innen,

Erzählt den Bewerbenden nicht was ihr tut, sondern wie ihr es tut. Begeistert Eure zukünftigen Mitarbeitenden schon ab der ersten Kontaktaufnahme! Zeigt Euren zukünftigen Arbeitnehmenden was Euer Unternehmen bewegt. Praktiziert die direkte Ansprache mit geringerem Aufwand für zukünftiges Personal und mit weniger Kosten für alle Beteiligten..

- Überzeugen, begeistern, einstellen -

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Bild: Komposition von Jens Mehnert

Gefühle wecken

Gefühle wecken und Kandidat:innen verblüffen.

Lade die Kandidat:innen zu einer visuellen Reise durch Dein Unternehmen ein! Präsentiere Dein Unternehmen mit angemessener Sprache, eingängiger Musik und bewegten Bildern!

Mitreißendes Videorecruiting ist eine effektive Methode, um die Attraktivität und Effizienz des Rekrutierungsprozesses zu steigern, authentische Einblicke zu bieten und eine starke emotionale Verbindung zu potenziellen Jobsuchenden aufzubauen.

Authentisch, ansprechend, weitreichend, informativ, effektiv.

Ehrliche, herzliche Begeisterung ist einer der wirksamsten Erfolgsfaktoren, auch beim ersten Kennenlernen eines neuen Arbeitgebers. Sie vermittelt Authentizität und zeigt echtes Interesse an der neuen Herausforderung. Zudem kann sie dazu beitragen, sofort eine positive Beziehung zu den neuen Kollegen und Vorgesetzten aufzubauen, was den Einstieg erheblich erleichtert.

Scan oder klick auf den QR-Code und verschaffe Dir einen Einlick in die 10 Vorteile der visuellen Anziehungskraft.

Begeisterung

Da wo Begeisterung ist, ist Berufung

Begeisterung ist der Funke, der besondere Leistungen hervorbringen kann. Sie fördert eine hohe Motivation und kann zu außergewöhnlichen Erfolgen bei der Mitarbeitersuche führen.

Begeisterung wecken durch Online Rekrutierung.

Begeisterung beim Recruitierungsprozess ensteht durch eine Kombination vieler Faktoren.

Unternehmen, die aktiv daran arbeiten, solche Faktoren zu schaffen und Bedingungen anzusprechen und zu präsentieren, können die Motivation und das Engagement der zukünftigen Mitarbeitenden erheblich steigern.

Scan oder klick auf den QR-Code und verschaffe Dir einen Einlick in die 12 Faktoren, die Begeisterung auslösen.

Mitarbeitende finden

Mitarbeitende finden und ganzheitlich überzeugen.

Verschaffe Dir einen entscheidenden Vorteil gegenüber Deinen Mitbewerbern. Überall dort, wo Charisma und Ausdrucksfähigkeit gefragt sind, kommen bewegte Bilder gut an. Bei der Mitarbeitersuche geht es nicht zuletzt darum, sich von der Masse abzuheben. Ihr sucht die Nadel im Heuhaufen.

Vorteile eines mitreißenden Recruiting-Videos

Ehrliche, herzliche Begeisterung ist einer der wirksamsten Erfolgsfaktoren, auch beim ersten Kennenlernen eines neuen Arbeitgebers.

Die Präsentation der Unternehmenskultur für Bewerbende ist entscheidend, um ein klares Bild davon zu vermitteln, was sie als potenzielle Mitarbeiter erwarten können.

Scan oder klick auf den QR-Code für weitere Informationen um Euren Rekrutierungsprozess als Recruiting-Event zu gestalten

Scan oder klick auf den QR-Code für weitere Information, worauf ihr bei Eurer Präsentation achten solltet.

Der Plan

Erfolg beginnt mit der Planung

Diskutieren ohne Fakten machen wir nicht. Diskutieren mit Fakten fördert eine Kultur der Transparenz, Vernunft und Effizienz. Es trägt dazu bei, fundierte Entscheidungen zu treffen, Missverständnisse zu vermeiden und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.

7 Wege zum Wesentlichen

Es ist für uns eine wichtige Methode, um rationale und konstruktive Gespräche zu führen und gemeinsam zu einem Ergebnis zu kommen.

Unsere „Arbeit“ beginnt erst nach unserem Gespräch und entsprechenden Lösungswegen, d.h., bis dahin ist alles kostenlos, aber unbezahlbar.

Lest Euch bitte unsere 7 Wege zum Wesentlichen aufmerksam durch, notiert Euch Fragen und wenn Ihr soweit seid, dann schickt uns zwei Terminvorschläge und wir sind vor Ort.

Für einen direkten Austausch über diesen Punkt, sende eine E-Mail an E-W. Schmidt:
oder
RufUnsAn

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Wie wir arbeiten

Unser Team – Dein Erfolg

Das Team besteht aus Ernst-Wilhelm Schmidt, seines Zeichens Internal and external relationship manager seit 1992 und Jobfindungmarketer seit 2002, sowie aus Jens Mehnert, seit 2004 Online-Konzepter und Online-Marketing Manager.

Wir zeichnen uns durch starke Kommunikation und gegenseitiges Vertrauen aus. Dadurch entsteht bei allen Beteiligten eine offene und effiziente Zusammenarbeit.

Als Team bestehen wir aus Mitgliedern mit komplementären Fähigkeiten und einer gemeinsamen Vision, die zusammen daran arbeiten, gemeinsam das Ziel eines außergewöhnlichen Recruitingserfolges zu erreichen.

Wir zeigen Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, um Herausforderungen gemeinsam mit Deinem Unternehmen zu meistern und dadurch die Personalbeschaffung zu verbessern.

Kandidat:innen erwarten von Deinem Unternehmen

6 wesentliche Faktoren für ein Arbeitsplatzangebot das Begeisterung weckt

Flexibilität

Zeig die Vielfältigkeit der Arbeitsbedingungen auf, z.B. Remote-Arbeit oder flexible Arbeitszeiten. Die Flexibilität trägt dazu bei, dass Mitarbeiter eine bessere Work-Life-Balance erreichen.

Soziale Verantwortung

Kandidat:innen suchen oft nach Unternehmen, die sich für soziale und ökologische Nachhaltigkeit einsetzen und ihre Verantwortung gegenüber der Gesellschaft ernst nehmen.

Arbeits-bedingungen

Stelle die Arbeitsbedingungen, einschließlich eines sicheren Arbeitsumfelds, guter Arbeitsausrüstung und moderner Technologie dar.

Gehalt und Vergütung

Mach ein faires Gehaltsangebot und Vergütungspakete, die zu den Fähigkeiten und Erfahrungen der Stelle passen.

Karriere-möglichkeiten

Vermittle die Karrierewege und Aufstiegschancen im Unternehmen. Die Kandidat:innen erwarten klare Karrierewege und Fortbildungsmöglichkeiten.

Unternehmens-kultur

Erläutere die positive Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit, Respekt und Offenheit basiert. Die zukünftigen Arbeitnehmer möchten in einer Umgebung arbeiten, die sie unterstützt und fördert.

Starte unverbindlich

mit einem spannenden Gespräch über erfolgreiche Recruiting Methoden

Finde potenzielle Bewerber:innen die zum Anforderungsprofil passen und geeignete Kandidat:innen, die Deinem Unternehmensziel folgen. Da fast alles mit Worten beginnt, Warum nicht auch unsere Zusammenarbeit auf der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen.

KarriereMarshalauthentisch. kreativ. leidenschaftlich.