Reverse Recruiting

Wir führen zusammen und befördern Karrieren

für Arbeitgeber, Jobwechsler, JobFinder und Bildungsträger.
Online - Live - Effektiv

Kommunikationsstarke Strategie zur Personalbeschaffung

Die Reverse-Recruiting-Strategie erfordert ein konsequentes Umdenken der Arbeitgeber. Wenn Unternehmen oder das HR Management glauben, dass sie nur mit gezielten Stellenangebote in Jobbörsen und -portalen die richtigen Bewerber:innen finden, dann sollten sie sich mit REVERSE RECRUITING beschäftigen.

Umdenken

Reverse Recruiting erfordert ein konsequentes Umdenken der Arbeitgeber.

Auf den Kopf stellen

Beim Reverse Recruiting bewerben sich Unternehmen bei den Kandidaten.

Perspektive wechseln

Das Reverse Recruiting ermöglicht den Kandidat:innen die Bewerberperspektive zu verlassen.

Entdecke den Unterschied

Arbeitnehmer

befinden sich in einer komfortablen Position und können sich zwischen unterschiedlichen Unternehmen und Jobangeboten in lebendigem und konstruktivem Gedankenaustausch entscheiden.

das will ich

Arbeitgeber

befinden sich beim Online – REVERSE RECRUITING in der Position des aktiven Bewerbers. Unternehmen und das HR Management sind nicht mehr passiv, sondern besetzen offene Stellen pro-aktiv.

wie geht das

Frustriert vom herkömmlichen Recruitment?

Die Five PING Strategie oder Let's talk together

Die 5 Ping-Strategie

Mit dem PING – Signal sendet das Unternehmen live und online entsprechende Aussagen zum Führungsstil, Arbeitsklima, zur Unternehmenskultur, zu Karrierechancen etc. aus. Diese Signale werden von den anwesenden Kandidaten live und online empfangen und bei entsprechender Übereinstimmung sofort mit den Unternehmen reflektiert.

Unternehmen profilieren sich schon im Rekrutierungsprozess als bedeutende Arbeitgebermarke, indem den Kandidat:innen Anerkennung und Wertschätzung entgegen gebracht wird.

Die Zauberformel heißt "miteinander reden".

Miteinander-Reden ist eine effiziente Fähigkeit, die Arbeitgebern und Arbeitnehmern hilft, schon im Rekrutierungsprozess erfolgreich zueinander zu finden.

FIVE PING Strategie

Miteinander reden - Let's talk together

Klärung von Missverständnissen

Durch das Online-Gespräch werden mögliche Missverständnisse ausgeräumt, indem beide Parteien ihre Einstellungen erklären und aufeinander ein- und zugehen.

Verbesserte
Beziehungen

Durch das Miteinander-Reden wird die Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitsgebern schon im Vorfeld gestärkt, indem man Verständnis füreinander zeigt und einander besser kennenlernt.

Problem
lösung

Durch den Austausch von Meinungen und Ideen werden im Vorfeld berufliche Aufgaben gemeinsam angesprochen und geklärt.

Gemeinsames
Verständnis

Durch das Miteinander-Reden entwickeln Arbeitnehmer und Arbeitsgeber ein gemeinsames Verständnis für die Arbeitsbedingungen und ermöglichen somit eine effektive Zusammenarbeit.

Wähle die gewünschte Option

Wir teilen eine unvergleichliche Leidenschaft, um den Kandidat:innen und dem Unternehmen zum größtmöglichen Erfolg zu verhelfen. Mit der innovativen Strategie "Online-Reverse Recruiting" führen wir online und live engagierte und außergewöhnliche Mitarbeiter:innen und Unternehmen zusammen. Du willst über den Fortgang und die Entwicklung zeitnah informiert werden, dann wähle Deine Option.

Kandidaten

So wird Deine Jobfindung erfolgreich. Unternehmen stellen Dir sich vor.

Wie geht das?

Unternehmen

Kreative und innovative MitarbeiterGewinnung.

Das will ich wissen

Bildungsträger

Wir führen zusammen und
befördern Karrieren.

Ich bin interessiert