Soeben erhielt ich per Mail eine Frage, die ich gerne mit Euch teile:
„Immer wieder höre ich, dass es nicht gerne gesehen ist, wenn man lange einem Unternehmen treu ist (15,5 Jahre).
Zusammengefasst:
Es kommt immer darauf an, wie Du selber Deine Situation bewertest oder mit Deiner Situation umgehst und wie Du sie nutzbringend darstellst. Schriftlich als auch und vor allen Dingen, im Vorstellungs- bzw. Fachgespräch:
Eine lange Betriebszugehörigkeit kann Dir bei der Bewerbung auf eine neue Stelle mehrere Vorteile bieten:
- Erfahrung:
Je länger Du in einem Unternehmen arbeitest, desto mehr Erfahrungen sammelst Du n in Bezug auf die spezifischen Aufgaben und Prozesse des Unternehmens. Dies kann ein Pluspunkt sein, da Du bereits bewiesen hast, dass Du in der Lage bist, gute Ergebnisse zu erzielen. - Loyalität:
Eine lange Betriebszugehörigkeit zeigt auch, dass Du loyal gegenüber dem Arbeitgeber bist und bereit bist, Dich langfristig zu engagieren. Dies kann bei Arbeitgebern positiv bewertet werden, da sie Mitarbeiter suchen, die langfristig im Unternehmen bleiben. - Verlässlichkeit:
Arbeitgeber schätzen Mitarbeiter, die verlässlich sind und Verantwortung übernehmen. Eine lange Betriebszugehörigkeit kann darauf hinweisen, dass Du ein zuverlässiger und verantwortungsbewusster Mitarbeiter bist. - Netzwerk:
Im Laufe der Zeit hast Du in der Regel ein Netzwerk aufgebaut und Kontakte innerhalb des Unternehmens geknüpft. Dies kann bei der Bewerbung auf eine neue Stelle hilfreich sein, da Du möglicherweise Empfehlungen oder Referenzen von Kollegen oder Vorgesetzten erhalten kannst. - Entwicklung:
Eine lange Betriebszugehörigkeit zeigt auch, dass Du bereit bist, Dich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen. Dies kann darauf hinweisen, dass Du motiviert bist und bereit, Dich neuen Herausforderungen zu stellen.
Hat eine lange Betriebszugehörigkeit auch Nachteile beim Bewerben?
Eine lange Betriebszugehörigkeit kann für Dich auch Nachteile haben, abhängig von verschiedenen Faktoren. Hier sind einige mögliche Nachteile:
- Überqualifiziert:
Wenn Du lange Zeit in einem Unternehmen gearbeitet hast, kann es sein, dass Du überqualifiziert für die angestrebte Position bist. Dies kann dazu führen, dass der potenzielle Arbeitgeber befürchtet, dass Du schnell unzufrieden bist oder dass Deine Gehaltsvorstellungen zu hoch sind. - Eingeschränkte Fähigkeiten:
Eine lange Betriebszugehörigkeit kann dazu führen, dass Du Deine Fähigkeiten nicht so breit entwickelt hast, wie es in einem anderen Unternehmen möglich gewesen wäre. Wenn Du beispielsweise nur für eine bestimmte Aufgabe oder in einem engen Tätigkeitsbereich zuständig warst, könnte dies bei potenziellen Arbeitgebern den Eindruck erwecken, dass Du nicht in der Lage ist, Dich an neue Arbeitsbedingungen anzupassen. - Überalterung:
Lange Betriebszugehörigkeit kann auch zu einem Problem werden, wenn Du älter bist und potenzielle Arbeitgeber befürchten, dass Du aufgrund Deines Alters möglicherweise weniger produktiv oder weniger anpassungsfähig bist. - Geringere Flexibilität:
Wenn Du lange in einem Unternehmen tätig warst, bist Du möglicherweise weniger flexibel in Bezug auf Arbeitszeit, Arbeitsort und Arbeitsinhalte. Wenn der potenzielle Arbeitgeber jedoch eine höhere Flexibilität erwartet, könnte dies ein Nachteil für Dich sein.
Fazit:
Eine lange Betriebszugehörigkeit kann viele Vorteile mit sich bringen, starke Arbeitsmoral, Loyalität und Erfahrung. Du solltest Deine Qualifikationen, Fähigkeiten und Talente aus der Betriebszugehörigkeit in den Vordergrund stellen. Wie beispielsweise relevante Kompetenzen, Flexibilität und die Fähigkeit, lösungsorientiert mit Deinen Kollegen zu arbeiten.