Ich muss wichtig aufs Klo !!???
Hast Du diesen Satz schon mal gehört?
Oder klang er eher so: „Ich muss dringend aufs Klo“. Ist der Gang zum Klo nun wichtig oder dringend?
Ich weiß, jetzt versuchst Du die Gemengelage von WICHTIG und DRINGEND zuzuordnen.
In meinen Seminaren kocht der Ideenreichtum jetzt über und ich muss moderierend eingreifen.
- Ist es wichtig, etwas einzukaufen oder ist es dringend?
- Ist es wichtig, die Steuererklärung abzugeben oder ist es dringend?
- Ist es wichtig, mit Deinem Kind zu spielen oder ist es dringend?
- Ist es wichtig JobFindungsMarketing zu betreiben oder ist es dringend?
„Das Wichtigste an die erste Stelle zu rücken ist die zentrale Frage Deines Lebens. Fast alle Menschen fühlen sich hin- und her gerissen zwischen Dingen, die sie tun möchten, zwischen Forderungen, die an sie gestellt werden, zwischen mannigfaltigen Verantwortungen.
Du stehst vor der Herausforderung, Tag für Tag und von Augenblick zu Augenblick Entscheidungen darüber zu treffen, wie Du Deine Zeit am besten nutzen könntest.“ aus „Der Weg zum Wesentlichen“ Stephen R. Covey, Campus Verlag
Jetzt suchst Du einen Beruf, der Dich beglückt und Deine Leben bereichert. Du stehst vor der Herausforderung, in einem gesättigten Markt eine Nische zu finden, die Deine Wünsche nach Produktivität erfüllt.
Deine Gedanken kreisen um den einen Punkt: Was könnte ich in dieser Woche tun, um die größte positive Wirkung für meine JobFindung zu erzielen?
Wichtig ist ein Impuls, den Du ausgelöst hast bzw. auslöst.
Dringend ist ein Impuls der von außen kommt.
Beispiel
Es ist Frühjahr und Du hast Dir vorgenommen, am Samstag Deine Fenster zu putzen. Der Samstag naht und Du gehst die wichtige Aufgabe an, die Du Dir selber auferlegt hast.
Fleißig machst Du Dich an das erste Fenster und nach 10 Minuten hat die Sonne wieder glasklaren Einblick und Du bewunderst Dein Werk.
Jetzt das 2. Fenster. Du bist gerade mit der Hälfte fertig als es an der Haustür klingelt.
Das ist jetzt dringend. Willst Du deshalb Deine wichtige Aufgabe verlassen?
Diese Unterbrechung mit der Wiederaufnahme Deiner wichtigen Tätigkeit kostet enorm viel Energie.
Dieses Beispiel ist bestimmt zu vernachlässigen.
Also, die JobFindung ist wichtig, weil Du Dir daraufhin eigene Ziele steckst, die Du erreichen willst.
Alles was von außen kommt solltest Du abstellen.
D.h. wenn Du Dir einen entsprechenden Zeitplan machst, dann sorge dafür, das diese Zeit auch nur für genau diese Tätigkeit genutzt wird.
Du wirst staunen was Du schaffst und wie stolz Du Dich danach fühlst
In der festgelegten Zeit Deines JobFindungsMarketing gehst Du nicht
- ans Telefon
- an die Haustür
- ins Internet
- an deinen Email Account
Du tust überhaupt nichts, was nicht direkt mit Deiner Dir gestellten Aufgabe zu tun hat.
Häng ein Schild an Deine Tür: „Bitte nicht stören, bin in einem lebenswichtigen Meeting“
Montags zwischen 8:00 und 11:00 Uhr recherchierst Du z.B. Unternehmen, die Deine Qualifikationen brauchen können.
Wenn Du merkst, du brauchst mehr oder Du brauchst weniger Zeit, dann wird das in die Überlegungen einfließen, die Du Dir am Sonntag bei Deinem Resümee und der neuerlichen Planung für die nächsten 14 Tage machst.
Aufgrund der Erledigung Deiner wichtigen Aufgabe werden nach ca. 2 Wochen auch Dinge von außen auf Dich zukommen.
Plane also diese Zeit dann unbedingt mit ein.
Erfolg ist planbar und bezeichnet das Erreichen selbst gesetzter Ziele.
Mehr verdienen mit krummen Summen.
Wer gute Arbeit leistet, wird gut bezahlt. Das klingt fair, stimmt aber nicht immer. Oft hängt das Gehalt nicht nur von der Leistung ab, sondern vor allem vom Verhandlungsgeschick. Ein einfacher Trick steigert die Chancen auf ein höheres Gehalt: Die genannte Summe sollte möglichst krumm sein.
Das behauptet Sozialpsychologe David Loschelder von der Universität des Saarlandes. Zusammen mit zwei Kollegen aus Trier und Lüneburg hat er untersucht, wie man am erfolgreichsten feilscht, und die Ergebnisse auf die Gehaltsverhandlung übertragen.
Im ersten Versuch gaben die Forscher auf einer Online-Plattform 120 Gebote für Autoreifen, Fahrräder oder Spielkonsolen ab. Die Verkäufer hatten die Ware jeweils für 200 Euro inseriert, die Wissenschaftler boten ihnen Beträge zwischen 115 und 125 Euro, darunter auch krumme Summen wie 121,37 Euro. Das Ergebnis: Die krummen Preise führten im Schnitt zu einer Ersparnis von zehn Euro.
Im zweiten Versuch schlüpften die Wissenschaftler in die Verkäuferrolle. In einem Antiquitätenladen boten sie einen Jugendstil-Sekretär an, einmal für 1200 Euro und einmal für 1185 Euro. Beim Ausgangspreis von 1200 Euro handelten die Kunden die Forscher im Schnitt auf 930 Euro herunter. Beim Ausgangspreis von 1185 Euro wechselte der Sekretär für 1046 Euro den Besitzer. Ein um 15 Euro geringerer Startpreis führte also zu einem Endpreis, der im Schnitt 116 Euro höher war.
„Die Ergebnisse unserer Forschung lassen sich ohne weiteres auf Gehaltsverhandlungen übertragen“, sagt Loschelder. Wer eine präzise Zahl nenne, suggeriere dem Verhandlungspartner, dass er sich Gedanken gemacht habe – egal, ob es nun um den Preis für die Spielkonsole geht oder ums eigene Gehalt. „Wer das, was er verdienen möchte, sehr präzise angeben kann, wirkt kompetenter“, so der Psychologe.
Krumme Zahlen hätten außerdem noch einen weiteren Vorteil: „Bei geraden Summen, zum Beispiel 45.000 Euro, denkt man in Tausenderschritten. Nennt man stattdessen 44.700 Euro, wird die Verhandlung eher in Hunderterschritten fortgesetzt.“
Was, so billig? Da muss doch ein Haken sein
Gehaltscoach Rasmus Tenbergen bestätigt das. Der Berater aus Bonn hat in Harvard über Verhandlungstechniken promoviert, zu seinen Kunden gehören unter anderem Siemens, Daimler und SAP. „In Gehaltsverhandlungen nennen die Mitarbeiter meist runde Beträge und verschenken damit viel Potential“, so Tenbergen. „Wer als Jahresgehalt 65.000 Euro nennt, kann mit einem Gegenangebot von 60.000 Euro rechnen. Bei 63.500 Euro wäre das typische Gegenangebot eher 62.000 Euro.“
Generell gilt: Der Preis sollte nicht zu niedrig angesetzt werden. Der Verhandlungspartner sucht sonst unterbewusst nach Erklärungen für das günstige Angebot. „Biete ich ein Auto für 24.865 Euro an, wird der Käufer den Preis akzeptieren und sich sagen: ‚Stimmt, bis auf den kleinen Kratzer ist der Lack toll, die Laufleistung ist mit 85.000 Kilometern auch recht niedrig‘. Verlange ich hingegen nur 15.323 Euro für denselben Wagen, wird der Käufer innerlich argumentieren: ‚Da ist eine kleine Delle, und 85.000 Kilometer hat der Wagen auch schon auf dem Tacho.‘ Das Angebot wirkt dann zu günstig“, erklärt David Loschelder.
Einen Unterschied zwischen dem Feilschen um Verkaufspreise und ums Gehalt gibt es aber doch: Bei Geboten kann man sich ruhig bis auf den Cent festlegen, beim Gehalt sollte man das lieber lassen. Von den 200 Versuchspersonen, die zum Teil gar nicht wussten, dass sie an einem Experiment teilnahmen, fragte keiner, warum ausgerechnet 121,37 Euro geboten wurden.
„Die Leute waren zum Teil belustigt über unsere Gebote, aber geärgert hat sich keiner darüber“, sagt Loschelder. Das Wunschgehalt sollte man aber möglichst nur in Hunderterzahlen angeben: „Sonst wird man nicht mehr ernst genommen.“
Von Nadine Klees aus karrierespiegel
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Mit Worten beginnt fast alles.
Ich bin nicht weiter von Dir entfernt als Dein Telefon.
RufMichAn 04203 748449 oder nimm Kontakt zu mir auf
Lücke im Lebenslauf?
Lücken im Lebenslauf – gibt`s nicht!
Warum man immer noch Lebenslauf sagt zu einem Dokument, das Deine Qualifikationen, Fähigkeiten und Talente darstellen soll, ist mir eine Rätsel – aber dazu später.
Klären wir zu aller erst den Konflikt vieler JobFinderInnen; Lücken im Lebenslauf.
Klare Ansage: es gibt keine Lücken im Lebenslauf.
Hast Du schon mal eine Mauerlücke oder Häuserlücke gesehen.
Oder ist Dir schon mal eine Zahnlücke passiert.
Oder hast Du Dich nicht letzte Woche in eine Parklücke gemogelt?
Das alles sind Lücken und es bedeutet nichts anderes als: da ist nichts, nothing, zero, nada, nulla.
Wo eine Lücke ist, da ist es leer und Platz für was anderes.
Jetzt erkläre mir bitte, wie Du in Dein Leben eine Lücke bekommst.
Wie kriegst Du in den Lauf Deines Lebens ein Loch wo nichts ist.
Das geht nicht.
Solange Du diese Zeilen lesen kannst, hast Du keine Lücke im Lebenslauf.
Ich weiß was Du meinst. Du hast in Deinem Lebenslauf keine Gradlinigkeit und Dir fehlen ein paar Jahre Arbeitszeit.
Trotzdem gibt es in Deinem Berufsleben vielleicht eine Unterbrechung des Arbeitslebens die lang oder kurz ist, 2 Monate oder 5 Jahre. Diese Unterbrechung ist nicht Dein Problem, sondern das Problem von Deinem Umfeld und, auf die Arbeit bezogen, von der Personalabteilung.
Personaler kaufen nämlich am Liebsten von Siegern, und ein JobFinder ohne Arbeit vermittelt den meisten, nicht allen, Personalern den profanen Eindruck, dass er es nicht schafft, pünktlich um 6:30 Uhr aus dem Bett zu kommen.
Je länger Du die Arbeit los bist oder ein Dasein als Non Profit Freelancer fristest, desto größer die Sorge der Personalentscheider – der oder die lässt sich nicht mehr in den Arbeitsprozess integrieren.
Kein Witz, so einfach sind die gestrickt und leider ist manchmal auch was Wahres dran, aber nur manchmal.
Da wir uns in die Psyche der Personalabteilung nun rein denken können, dürfen wir also keine offensichtlichen „Lücken“ im Lebenslauf haben.
Los geht’s.
Du bist seit 2 Jahren arbeitslos.
Beschäftige Dich nicht mit der Frage warum das so ist, sondern beschäftige Dich mit der Frage, wie der Status zu ändern ist.
Bei der Lösung hilft Dir in den seltensten Fällen das Arbeitsamt, Dein Umfeld oder sonstige liebe Freunde, die Du auch immer seltener siehst.
In den 2 Jahren der Arbeitslosigkeit hast Du ja nicht 24 Monate auf Deinem Sofa verbracht und Chips und Bier verkostet oder den Sprachduktus der Realityshows von RTL analysiert.
In den meisten Fällen hast Du glücklicherweise auch ein mehr oder weniger exzessives Hobby betrieben oder hast Dich anderweitig mit Dingen beschäftigt, die Dir gut tun bzw. getan haben.
Das nutzen wir schamlos aus.
Beispiele meiner Teilnehmer:
5 Jahre Arbeitslos und nicht ein Wort darüber.
In seinem Lebenslauf stand:
2003 – 2008 Betreuung, Behütung und Aufzucht von entlaufenen Hunden in Malaga (Südspanien).
Hört sich das nicht aktiv an?
Ist das ein Siegertyp?
3 Jahre Arbeitslos und nicht ein Wort darüber.
In ihrem Lebenslauf stand:
2002 – 2005 Kultivierung von Rasenbepflanzungen unter besonderer
Berücksichtigung nährstoffarmen Bodens.
Hört sich das nicht aktiv an?
Ist das ein Siegertyp?
4 Jahre Arbeitslos und nicht ein Wort darüber.
In seinem Lebenslauf stand:
2004 – 2008 Verbesserung meiner Kenntnisse im Turnierschach bis
zum Gewinn der regionalen Meisterschaft.
Hört sich das nicht aktiv an?
Ist das ein Siegertyp?
Für den Sieger und die Siegerin – her mit dem Pokal!!!
Der Zeitfaktor spielt keine Rolle.
Diese Angaben sind für viele Personaler der Grund zu einer Einladung.
Ihr müsst euch über die Angaben qualitativ unterhalten können.
Natürlich antwortet ihr auf die Frage, was das zu bedeuten hat, das ihr zur Zeit aktiv in der Jobfindungsphase seid, euch aber auch intensiv um …. erfolgreich gekümmert habt.