Meine KundInnen kennen das Szenario nur allzu gut: Sie haben sich auf eine vielversprechende Stellenanzeige beworben, die dem Profil wie auf den Leib geschneidert scheint. Mit einem akuten Fachkräftemangel in der Branche sollten sie eigentlich gute Chancen haben, einen Rückruf oder zumindest eine Antwort zu erhalten. Aber stattdessen herrscht oft störendes Schweigen am anderen Ende der Bewerbung.
Warum passiert das?
Zunächst einmal ist es wichtig zu verstehen, dass der sogenannte Fachkräftemangel nicht gleichbedeutend damit ist, dass jede Bewerbung automatisch erfolgreich ist. Hier sind einige Gründe, warum Deine Bewerbungen möglicherweise keine Antwort finden:
1. Die Flut an Bewerbungen: Selbst in Zeiten des Fachkräftemangels erhalten beliebte Positionen oft eine erdrückende Menge an Bewerbungen. Die Bewerberauswahl ist ein aufwendiger Prozess, der Zeit in Anspruch nimmt.
2. Automatisierte Bewerbungssysteme: Viele Unternehmen setzen auf automatisierte Bewerbungssysteme, die Bewerbungen nach bestimmten Schlüsselwörtern und Qualifikationen filtern. Wenn Deine Bewerbung nicht perfekt auf diese Kriterien passt, kann sie unbemerkt aussortiert werden.
3. Unvollständige Bewerbungen: Deine Bewerbung sollte vollständig und präzise sein. Fehlende oder unklare Informationen können dazu führen, dass sie aussortiert wird.
4. Kulturelle Übereinstimmung: Arbeitgeber suchen oft nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Kandidaten, die gut in das Team und die Unternehmenskultur passen. Wenn Deine Bewerbung diese „weichen“ Faktoren nicht reflektiert, könnte sie abgelehnt werden.
Was kannst Du tun?
Das Schweigen auf Bewerbungen kann frustrierend sein, aber Du bist nicht machtlos. Hier sind einige Schritte, die Du unternehmen kannst:
1. Bewerbung überprüfen: Achte darauf, dass Deine Bewerbung klar strukturiert ist und sich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle bezieht. Vermeide es, eine Standardbewerbung für verschiedene Positionen zu verwenden.
2. Nachhaken: Nach einer angemessenen Wartezeit (etwa zwei Wochen) kannst Du eine E-Mail schreiben, um den Status Deiner Bewerbung zu erfragen. Ist Dein Interesse an der Stelle sehr groß, dann nimm unbedingt telefonischen Kontakt zum Unternehmen auf.
3. Dein Netzwerk erweitern: Nutze soziale Netzwerke wie LinkedIn, um Dein berufliches Netzwerk auszubauen. Persönliche Empfehlungen können oft den Unterschied ausmachen.
4. Weiterbildung: Nutze die Zeit zwischen den Bewerbungen, um Deine Fähigkeiten und Qualifikationen weiterzuentwickeln. Dies macht Dich zu einem noch wettbewerbsfähigeren Kandidaten.
Darum sollten Unternehmen auf eine Bewerbung antworten.
Wenn Du keine Antwort auf Deine Bewerbung erhältst, ist das häufig frustrierend und Du glaubst, dass Du nicht gut genug für die Stelle bist.
Ich kann Dich beruhigen, die wirklichen Gründe liegen oft anderswo: Neben dem Verfall guter Sitten (früher bekamst Du eine digitalisierte Antwort auf Deine Bewerbung und wusstest wenigstens, dass Deine Unterlagen angekommen sind) sind es vor allem der Optimierungswahn und perfide Täuschungsmanöver, die Bewerber ratlos zurücklassen.
Hier eine Einschätzung von Jürgen Hesse / Karriereberatung Hesse/Schrader: „Früher war eine Stellenangebotsanzeige eben wirklich ein freier Platz, der besetzt werden sollte, das ist heute einfach viel zu kurz gedacht. Heute geht es ein gutes Stück weit um Image – bei den Geldgebern, bei den Kunden, bei den eigenen Mitarbeitern, bei der Konkurrenz.“
Dass dieses Gebaren jedoch zum Bumerang für Unternehmen werden kann, liegt auf der Hand. Wer als Arbeitgeber dahingehend seinen Ruf ruiniert, dem wird das verspielte Vertrauen irgendwann auf die Füße fallen – und zwar spätestens, wenn wirklich einmal eine Stelle ausgeschrieben wird, die schnell oder hochwertig besetzt werden muss.
Meine KundInnen nehmen dieses Verhalten sehr wohl wahr und tauschen sich darüber in Internet-Foren aus. Die Gespräche sind öffentlich einsehbar und wer sich als Jobsuchende mit einem potenziellen Arbeitgeber auseinandersetzt, recherchiert schnell, was für eine Einstellung der pflegt.
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