Mit Multiposting erweitern wir unsere JobFindungsMarketing Bemühungen, um Deine Möglichkeit, den Job zu finden der Dein Leben bereichert, dramatisch zu verbessern.
Was ist Multiposting.
Multiposting bezieht sich auf den Prozess des Veröffentlichens Deiner JobFindungsUnterlagen auf mehreren Jobbörsen oder anderen Plattformen, um eine größere Reichweite und Sichtbarkeit zu erzielen.
Nutze Multiposting
Hier eine Auswahl an Möglichkeiten, die Du unbedingt nutzen solltest:
Businessportale / XING – LinkedIn
Businessportale sind Online-Plattformen, die Geschäftsleuten, Unternehmen und Fachleuten Informationen, Ressourcen und Tools für den geschäftlichen Erfolg zur Verfügung stellen. Diese Portale bieten in der Regel eine Vielzahl von Diensten und Funktionen, die den Anforderungen von Unternehmen und Geschäftsleuten gerecht werden.
JobPortale / StepStone – Monster – Jobware – stellenanzeigen.de – Experteer – meinestadt.de – glasdoor – Joboo
Jobportale sind Online-Plattformen, die Stellenangebote von Unternehmen veröffentlichen und JobFinderInnen bei der Suche nach Beschäftigungsmöglichkeiten helfen. Diese Portale dienen als Schnittstelle zwischen Arbeitgebern, die nach neuen Mitarbeitern suchen, und Arbeitnehmern, die eine passende Stelle finden möchten.
Metasuchmaschinen / Indeed – Joblift – Adzuna – Kimeta – Jobrapido – Jooble – Neuvoo – Gigajob – Jobbörse.com – Jobsuma
Unsere Empfehlung Google for Jobs
Google for Jobs ist eine bekannte Metasuchmaschine für Jobs, die von Google betrieben wird. Sie erfasst Jobangebote von den meisten Jobportalen und von Unternehmenswebsites und stellt sie den Nutzern in den Suchergebnissen zur Verfügung.
Social media Plattformen / Facebook – Instagram – Twitter – Tumblr – Pinterest – Twitter – YouTube.
Jede dieser Plattformen hat ihre eigenen Besonderheiten und Zielgruppen, aber sie bieten Dir alle Möglichkeiten zur Interaktion, zum Teilen von Inhalten und zum Aufbau von Online-Communities auf unterschiedliche Weise.
Job Apps / Truffls – MeetFrank – Talentcube – Hokify
Für JobFinderInnen sind Apps zur JobFindung interessant, weil sie häufig ein einfaches, schnelles Bewerbungsverfahren bieten. Unternehmen finden über diese Recruitment Tools Talente, die sie nicht über die klassischen Kanäle im Personalmarketing erreichen können.