Online Reverse Recruiting

Kreative und innovative MitarbeiterGewinnung

- Umdenken
- Auf den Kopf stellen
- Perspektive wechseln

Effiziente Personalbeschaffung

Liebe/r Unternehmer:in,
Du zeichnest Dich durch Kreativität, Risikobereitschaft, Durchhaltevermögen, Flexibilität und Leidenschaft aus? Halte Deine Marktposition durch Mitarbeitende, die an den Unternehmenszielen mit arbeiten. 3 Faktoren, für eine erfolgreiche Personalbeschaffung und effiziente Talentakquise.

reverse recruiting

Reverse-Recruiting ist eine Umkehrung des klassischen Recruiting-Prozesses, Dein Unternehmen stellt sich bei den potenziellen Kandidaten vor.

Give me five

Die 5 Ping Strategie sendet live und online entsprechende Aussagen zur Unternehmenskultur, zu Karrierechancen, zu Arbeitsmethodenetc. aus.

let`s talk togehter

Durch das Miteinander-Reden entwickelt sich ein gemeinsames Verständnis für die zukünftigen Arbeitsbedingungen.

Reverse Recruiting - innovativ, kreativ, effektiv

Wenn Du für Dein Unternehmen gezielt und aktiv nach passgenauen Kandidat*innen suchst, solltest Du Dich intensiv und ausführlich mit REVERSE RECRUITING beschäftigen.

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Das ist Reverse Recruiting!

Reverse Recruiting ist eine relativ neue Methode im Bereich des Personalwesens, bei der potenzielle Mitarbeiter aktiv von Unternehmen angesprochen werden, anstatt dass sich diese selbst bewerben.

Arbeitgeber befinden sich beim Online – REVERSE RECRUITING in der Position des aktiven Bewerbers. Unternehmen und das HR Management sind nicht mehr passiv, sondern werden pro-aktiv, um offene Stellen zu besetzen.

Arbeitnehmer befinden sich in einer komfortablen Position und können sich zwischen unterschiedlichen Unternehmen und Jobangeboten in lebendigem Gedankenaustausch entscheiden.

Vorteile von Reverse Recruiting

  • Effizienterer Einstellungsprozess
  • Anziehung von Spitzentalenten
  • Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
  • Bessere Erfahrung für Bewerber:innen
  • Reflexion über Unternehmenswerten und –kultur.
  • Gezielte Kandidatenansprache
  • Einsparung von Zeit und Ressourcen

Bild-Inspiration: Miroko© Bara Prasilova 2014

Mit diesen Inhalten begeisterst Du live und online die Kandidat:innen.

Du bist Unternehmer:in und hast Dein Unternehmen bisher erfolgreich geführt und Deine Position am Markt gehalten oder ausgebaut? Jetzt fehlen Dir Mitarbeitende, die Deine Unter­ne­hmens­ziele weiterhin unterstützen?

Für die inhaltliche Unternehmenspräsentation solltest Du auf die üblichen Floskeln und Textbausteine verzichten. Geh auf die Erwartungen der Kandidat:innen ein.

Präsentiere positiv und authentisch

  • die außergewöhnliche Arbeitgebermarke,
  • die Unternehmenskultur der Offenheit und Transparenz
  • Dein / Euer Engagement für die Mitarbeiter
  • Arbeitsbedingungen
  • Gehalt und Vergütung
  • Karrieremöglichkeiten
  • Soziale Verantwortung

Mit diesen Methoden begeisterst Du live und online die Kandidat:innen.

Als Unternehmer:in kennst Du die Wichtigkeit von Kunden­reaktionen. Bei einem zufriedenen Kunde hast Du Deine Pflicht getan, aber bei einem begeisterten Kunden kredenzt Du die Kür.

Genauso ist es mit den Kanditat:innen beim Reverse Recruiting. Willst Du außergewöhnliches Feedback, dann solltest Du Deine Innovation, Deine Kreativität und Deine Leidenschaft für den Bewerbungsprozess und vor allem für Dein Unternehmen zum Ausdruck bringen.

Präsentiere Dein Unternehmen, die Arbeitsstelle, die Kollegen, die möglichen Fachvorgesetzten in dem entsprechenden Umfeld und was Euch so einzigartig macht.
Nutze dazu folgende Medien:

Bilder

  • vom Team
  • von der jeweiligen Abteilung
  • vom Arbeitsplatz

Benefits

  • in Form von Diagrammen
  • in Form von Piktogrammen
  • in Form von Grafiken

Video

  • von den Kollegen
  • vom Arbeitsplatz
  • vom Unternehmen

Persönliche Ansprechpartner

  • vom Onboarding
  • aus der Personalabteilung
  • Fachvorgesetzte

Haben wir Dein Interesse geweckt?

Vermittle den potenziellen Kandidaten das Gefühl, dass Dein Unternehmen an ihren Bedürfnissen und Karrierewünschen interessiert ist. Wie das geht? Lass uns darüber sprechen .

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Prozess des Online Reverse Recruiting

Wir folgen der effizienten Five-Ping Strategie

Beschaffung

Wir führen Unternehmen, Kandidaten und Bildungsträger für ein Reverse Recruiting zusammen.

Vorführung / Auswahl

Unternehmen präsentieren sich und die Kanditaten treffen daraufhin ihre Auswahl.

Anhörung / Einstellen

Bewerber nehmen direkt Kontakt zu dem erwählten Unternehmen auf und es kann zu einer Einstellung kommen.

Das erwarten die Kandidat:innen

6 Faktoren für ein spektakuläres Arbeitsplatzangebot

Arbeitsbedingungen

Stelle die Arbeitsbedingungen, einschließlich eines sicheren Arbeitsumfelds, guter Arbeitsausrüstung und moderner Technologie dar.

Gehalt und Vergütung

Mach ein faires Gehaltsangebot und Vergütungspakete, die zu den Fähigkeiten und Erfahrungen der Stelle passen.

Karrieremöglichkeiten

Vermittle die Karrierewege und Aufstiegschancen im Unternehmen. Die Kandidat:innen erwarten klare Karrierewege und Fortbildungsmöglichkeiten.

Unternehmenskultur

Erläutere die positive Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit, Respekt und Offenheit basiert. Die zukünftigen Arbeitnehmer möchten in einer Umgebung arbeiten, die sie unterstützt und fördert.

Flexibilität

Zeig die Vielfältigkeit der Arbeitsbedingungen auf, z.B. Remote-Arbeit oder flexible Arbeitszeiten. Die Flexibilität trägt dazu bei, dass Mitarbeiter eine bessere Work-Life-Balance erreichen.

Soziale Verantwortung

Kandidat:innen suchen oft nach Unternehmen, die sich für soziale und ökologische Nachhaltigkeit einsetzen und ihre Verantwortung gegenüber der Gesellschaft ernst nehmen.

Entdecke die Möglichkeiten

in einem kostenlosen Gespräch

Finde potenzielle Bewerber:innen die zum Anforderungsprofil passen und geeignete Kandidat:innen, die Deinem Unternehmensziel folgen. Da fast alles mit Worten beginnt, Warum nicht auch unsere Zusammenarbeit auf der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen.

Besprechen wir Dein Ziel

    Unser Interesse:

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