Es gibt mittlerweile schon sehr viele Personalentscheider, die wissen, das sich die Welt heute schneller dreht als vor 15 Jahren und das ein „Lebenslauf“ heute eher „bunt“ sein sollte, weil Veränderung ein Gebot der Stunde und der aktuellen Arbeitswelt ist.

Klären wir zu allererst den Konflikt vieler JobfinderInnen; Lücken im Lebenslauf. Klare Ansage: es gibt keine Lücken im Lebenslauf.

Im kompletten Recruitingprocedere wird „gelogen“ das sich die Balken biegen. Na gut, nennen wir es die „Wahrheit zurecht biegen“, das klingt eleganter.

Ob bei der Darstellung des Stellenangebots oder beim Vorstellungsgespräch, die Wahrheit erfährst Du in den meisten Fällen erst hinterher. Fünf Lügen, die Du oft beim Vorstellungsgespräch hörst.

Du musst Deine Jahreszahlen nicht monatlich angeben. Wenn Du das kannst ist das schön, aber einen Ausschlag für Deine Qualifizierung ist das nicht.

Neben den chronologisch verlaufenden Jahreszahlen erscheint als erstes Deine Funktion bzw. Deine Tätigkeit, die Du in diesem Unternehmen ausgeübt hast.

Je länger Du die Arbeit los bist oder ein Dasein als Non Profit Freelancer fristest, desto größer die Sorge der Personalentscheider – der oder die lässt sich nicht mehr in den workflow bzw. Arbeitsprozess integrieren.

Frage: „Muss man den Lebenslauf unterschreiben“
Antwort: „Nein“