Unglaublich: Frage nach dem Gehalt im Erstgespräch

Prolog

Das Thema Gehalt im ersten Gespräch anzusprechen, kann heikel sein. Es ist wichtig, das Gesprächsgefüge zu berücksichtigen und sicherzustellen, dass du Interesse an der Position und am Unternehmen zeigst, bevor du finanzielle Fragen stellst. Hier sind 7 Tipps und einige Formulierungen, die dir helfen, das Thema Gehalt geschickt anzusprechen.

1. Warte auf den richtigen Moment

Normalerweise solltest du das Thema Gehalt nicht am Anfang des ersten Gesprächs ansprechen. Warte, bis der Arbeitgeber das Thema aufgreift oder bis das Gespräch auf die Details der Position und deine Qualifikationen eingegangen ist.

2. Vermeide direkte Fragen zu Beginn

Zu direkte Fragen können unhöflich wirken. Es ist besser, das Thema Gehalt indirekt oder vorsichtig anzusprechen.

3. Fragen nach dem Gehaltsbereich

Statt nach einem konkreten Betrag zu fragen, könntest du nach dem allgemeinen Gehaltsbereich für die Position fragen.

Beispiel-Formulierungen:

„Könnten Sie mir bitte den Gehaltsbereich für diese Position nennen?“
„Wie ist der Gehaltsrahmen für diese Stelle, um sicherzustellen, dass unsere Erwartungen übereinstimmen?“
„Da wir über die Details der Position gesprochen haben, wäre es hilfreich zu wissen, welcher Gehaltsbereich für diese Rolle vorgesehen ist.“

4. Verknüpfe das Gehalt mit Verantwortung und Leistung

Du kannst das Gehalt in den Kontext deiner Fähigkeiten und der Verantwortung der Position setzen.

Beispiel-Formulierungen:

„Angesichts der beschriebenen Verantwortlichkeiten und meiner Qualifikationen würde mich interessieren, wie das Gehalt für diese Position strukturiert ist.“
„Wie wird das Gehalt für diese Position festgelegt, basierend auf den Anforderungen und der Erfahrung, die ich mitbringe?“

5. Erfrage zusätzliche Leistungen

Neben dem Gehalt sind auch andere Leistungen und Vergünstigungen wichtig. Das zeigt, dass du an einem umfassenden Bild interessiert bist.

Beispiel-Formulierungen:

„Können Sie mir auch etwas über die zusätzlichen Leistungen und Vergünstigungen erzählen, die mit dieser Position verbunden sind?“
„Wie sieht das Gesamtpaket aus, einschließlich Gehalt und weiterer Leistungen?“

6. Zeige Flexibilität

Wenn du flexibel bezüglich des Gehalts bist, kannst du dies auch signalisieren.

Beispiel-Formulierungen:

„Ich bin offen für eine Diskussion über das Gehalt und möchte sicherstellen, dass wir beide auf derselben Seite stehen, was die Erwartungen angeht.“
„Könnten wir darüber sprechen, wie die Vergütung in dieser Position strukturiert ist, damit ich meine Erwartungen entsprechend anpassen kann?“

7. Fokus auf beiderseitigen Nutzen

Betone, dass du daran interessiert bist, wie deine Fähigkeiten und Beiträge dem Unternehmen nutzen können, und wie dies im Gehalt reflektiert wird.

Beispiel-Formulierungen:

„Wie stellt das Unternehmen sicher, dass das Gehalt die Fähigkeiten und Beiträge seiner Mitarbeiter widerspiegelt?“
„Können Sie mir erläutern, wie das Unternehmen die Gehälter im Verhältnis zur Leistung und den Verantwortlichkeiten strukturiert?“

Epilog

Durch diese Ansätze kannst du das Thema Gehalt im ersten Gespräch professionell und geschickt ansprechen, ohne unhöflich zu wirken oder einen falschen Eindruck zu hinterlassen.
Du hast das Recht dazu.

___________________________________