Not just a coach – I am your accountability companion

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Deine Kompetenzen sind marktkompatibel,
Deine Skills werden gebraucht,
Deine Talente und Fähigkeiten setzt Du nutzenorientiert ein.
Du überlegst gerade, neue Herausforderungen anzunehmen oder Du bist gezwungen, Veränderungen anzugehen und zu akzeptieren.
Das ist Deine Chance für einen Job, der Dein Leben bereichert.

Wann hast Du Deine letzte Bewerbung geschrieben?
Wahrscheinlich hat sich in dieser Zeit viel geändert, auch die Möglichkeiten, Deine Qualifikationen zu präsentieren.
Jetzt gilt es, Deine individuelle und facettenreiche Persönlichkeit mittels Wort, Satz, Text und Bild darzustellen.
Oder willst Du im Überangebot auf die zu besetzende Stelle in der Masse untergehen?

Nein?! – Danke, das wollte ich hören.

Hör auf um einen Job zu bitten!
Biete einem Unternehmen Deine fachlichen und persönlichen Fähigkeiten und Qualifikationen an.

Das klingt vielleicht etwas verrückt – ist es aber nicht.
Ändere Deine Einstellung zum Bewerbungsprozess.

Das machen wir im Coaching

Darauf solltest Du bei Deinem Coach achten.

Ist Dir Dein Coach sympathisch?
Wenn Dir Dein Coach unsympathisch ist, aus welchen Gründen auch immer – oder wenn er Dir von Sitzung zu Sitzung immer unsympathischer wird – dann verlasse ihn. Ohne Sympathie keine gemeinsame Basis.

Wie geht Dein Coach mit Kritik umgehen?
Sollte Dein Coach selbst unwirsch oder verständnislos auf Kritik reagieren, ist er nicht der Richtige.

Wie aufmerksam ist Dein Coach?
Wer aktiv zuhört, trifft bessere Entscheidungen, erntet Respekt und Wertschätzung und kann Wichtiges von Unwichtigem unterscheiden. Von einem guten Coach kannst Du erwarten, dass er seine Erfahrungen weitergibt, konkrete Vorschläge unterbreitet, Insiderwissen mit Dir teilt.

Kann Dir Dein Coach geistig folgen?
Wenn Du merkst, dass Du Deinem Coach intellektuell (oder fachlich) überlegen bist, dann verschwende besser nicht Dein wertvolles Geld und Dein kostbare Zeit an ihn.

Interessiert Dein Coach sich für Dich?
Das Desinteresse Deines Coachs ist greifbar. Wenn das der Fall sein sollte, dann verlasse ihn.

Erzielt Dein Coach Fortschritte mit Dir?
Wenn Du auch nach der x-ten Einheit noch immer keine Fortschritte erkennst, keinerlei Erkenntnisgewinn oder frische Motivation verspürst, dann läuft irgendetwas falsch. Vielleicht solltest Du Dich umorientieren.

Ist Dein Coach immer für Dich da?

Können Termine jederzeit nach Wichtigkeit abgesprochen werden? Beherrscht er den Einsatz der neuen Medien um Termine zeitnah zu vereinbaren und wirkungsvolle VideoCalls zu leisten? Wenn Du jetzt ein Problem hast und Dein Coach hat erst übermorgen eine Lösung, denk über einen Wechsel nach.

Darum solltest Du über eine Zusammenarbeit mit einem Coach nachdenken

Kennst Du Usain Bolts? Nein?
Hier eine sehr kurze Darstellung!

Usain Bolts war mal der schnellste Mann der Welt.
100 Meter läuft dieser Ausnahme Athlet in  9,58 Sekunden – aber wie.
Beim Zieleinlauf macht er Faxen und vermittelt den Eindruck, als wenn er eigentlich noch schneller laufen könnte, aber für heute reichts.

  • Warum ist dieser Mensch so ein erfolgreicher Läufer?

  • Wie hat er es geschafft, von einem gewöhnlichen Läufer zu einer sportlichen Persönlichkeit zu werden?

  • Was macht ihn aus und was unterscheidet ihn von anderen Athleten?

Fragen über Fragen.
2 knallharte Antworten die Du überdenken solltest.

  1. Usain Bolts kennt seine Kernkompetenz bzw. er weiß um sein läuferisches Talent.

  2. Usain Bolts hat zur Perfektionierung seiner Talente bzw. Kernkompetenzen für die innere und äußere Disziplin die richtigen  Fachleute an seiner Seite.

Nämlich:
Der Trainer: Glen Mills
Der Manager: Norman Peart
Der Agent: Ricky Simms
Der executive Manager: Nugent Walker

Warum ist Usain Bolt oder sind Sportler erfolgreich?
Weil sie für Ihre sportrelevanten Skills den richtigen Coach an ihrer Seite haben!

Denke darüber nach, ob Du mit einem erfahrenen Coach erfolgreiche JobFindung betreiben könntest.


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