Um als BewerberIn ein kulturelles Matching für langfristige Zufriedenheit und Erfolg im Unternehmen zu erreichen, solltest du Fragen stellen, die über die reinen Aufgaben hinausgehen und die Dir Einblicke in die Werte, die Arbeitsweise, den Umgang miteinander und die Führungskultur geben.
Zum Beispiel:
Fragen zur Zusammenarbeit & Teamdynamik:
- „Wie würden Sie die Zusammenarbeit innerhalb des Teams/der Abteilung beschreiben? Gibt es eine starke Teamorientierung oder arbeiten die Mitarbeiter eher eigenverantwortlich?“
- „Wie wird bei Ihnen konstruktives Feedback gegeben und empfangen?“
- „Wie werden Erfolge gefeiert und Misserfolge gemeinsam analysiert?“
- „Gibt es regelmäßige Teamevents oder informelle Treffen?“
Fragen zur Führungskultur:
- „Wie würden Sie den Führungsstil in Ihrem Team/Unternehmen beschreiben? Eher direktiv, coachend oder delegierend?“
- „Wie werden Entscheidungen getroffen und wie werden Mitarbeiter in diesen Prozess eingebunden?“
- „Wie gehen Führungskräfte mit Fehlern um? Gibt es eine Fehlerkultur, aus der gelernt wird?“
Fragen zu Werten & Arbeitsphilosophie:
- „Welche drei Werte beschreiben die Unternehmenskultur hier am besten?“
- „Was schätzen Sie persönlich am meisten an der Arbeitsatmosphäre in Ihrem Unternehmen?“
- „Was war das Letzte, das Sie an der Unternehmenskultur überrascht hat (positiv oder negativ)?“
- „Wie geht Ihr Unternehmen mit dem Thema Work-Life-Balance um?“
- „Wie wird das Engagement und die Entwicklung der Mitarbeiter gefördert?“
Fragen zu Herausforderungen & Umgang damit:
- „Was sind aktuell die größten Herausforderungen, denen sich das Team oder das Unternehmen stellt, und wie geht man damit um?“
- „Wie wird mit Stress oder hohem Arbeitsaufkommen umgegangen? Gibt es hier Strategien oder Unterstützungsangebote?“
Fragen zu Wachstum & Entwicklung:
- „Wie werden Weiterbildung und berufliche Entwicklung in Ihrem Unternehmen gefördert?“
- „Gibt es Mentoring-Programme oder interne Möglichkeiten zum Wissensaustausch?“
Allgemeine/Beobachtungsfragen:
- „Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter oder eine neue Mitarbeiterin beschreiben müssten, der/die hier besonders gut reinpasst, welche Eigenschaften würde er/sie mitbringen?“
- „Könnten Sie mir einen typischen Arbeitstag in dieser Position beschreiben?“ (Achte dabei auf die impliziten Hinweise zur Arbeitsweise und zum Tempo).
- „Gibt es Aspekte der Kultur, die Sie als Außenstehender vielleicht nicht sofort erkennen würde, die aber wichtig sind?“
Wichtig beim Fragen:
- Höre genau zu: Achte nicht nur auf die Worte, sondern auch auf die Tonalität, Körpersprache und die Schnelligkeit der Antworten.
- Formuliere eigene Erwartungen: Du kannst deine Fragen auch mit einer kurzen Einleitung verbinden, was dir wichtig ist (z.B. „Ich lege Wert auf eine offene Kommunikation. Wie wird diese hier gelebt?“).
- Beziehe dich auf Fakten, falls vorhanden: „Ich habe gelesen, dass Sie [X-Wert] fördern. Wie zeigt sich das im Arbeitsalltag?“
- Stelle die Fragen zu einem passenden Zeitpunkt: Am besten am Ende des Gesprächs, wenn du selbst die Möglichkeit hast, Fragen zu stellen.
Durch diese Art von Fragen zeigst Du nicht nur echtes Interesse, sondern erhältst auch wertvolle Informationen, die Dir helfen zu entscheiden, ob das Unternehmen wirklich der richtige Ort für Dich ist.