Ja, die gibt es definitiv. Personalverantwortliche lesen hunderte Bewerbungen, und bestimmte Wörter lösen dort nur noch ein müdes Gähnen oder – schlimmer noch – Skepsis aus.
Hier sind die Begriffe, die du streichen solltest, und wie du sie clever ersetzt:
1. Die „Leeren Hülsen“ (Buzzwords)
Diese Wörter behauptet jeder von sich. Ohne Beweis sind sie wertlos.
| Wort/Phrase | Warum vermeiden? | Besser so: |
| „Teamfähig“ | Das ist die „Pizza Margherita“ der Bewerbungen – Standard und langweilig. | Beschreibe ein Projekt, das du erfolgreich mit Kollegen abgeschlossen hast. |
| „Flexibel“ | Klingt oft nach „Ich mache alles, weil ich kein klares Profil habe“. | „Ich habe mich schnell in das neue CRM-System eingearbeitet und nach zwei Wochen…“ |
| „Motiviert“ | Dass du arbeiten willst, setzt man voraus. | Zeige deine Leidenschaft durch konkrete Ziele, die du erreichen willst. |
| „Herausforderung“ | Ein total abgenutztes Modewort. | Nutze Wörter wie „Lösungsorientierung“ oder „Weiterentwicklung“. |
2. Die „Vielleicht-Sager“ (Konjunktive)
Wer im Konjunktiv schreibt, wirkt unsicher. Du willst den Job, also tritt auch so auf!
- Vermeiden: „Ich würde mich freuen…“, „Ich hätte Interesse…“, „Ich könnte mir vorstellen…“
- Ersetzen durch: „Ich freue mich auf…“, „Ich verfüge über…“, „Mein Ziel ist es…“
3. Passive Floskeln
Vermeide es, dich als passiven Empfänger von Befehlen darzustellen.
Statt: „Zu meinen Aufgaben gehörte…“
Besser: „Ich verantwortete…“, „Ich steuerte…“, „Ich optimierte…“
4. Floskeln am Ende
- „Für Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.“
- Warum: Das ist überflüssig, natürlich tust du das.
- Besser: „Gerne überzeuge ich Sie in einem persönlichen Gespräch von meiner Eignung.“
Mein Profi-Tipp für dich:
Ersetze Adjektive (wie du bist) durch Verben (was du getan hast).
- Anstatt zu schreiben: „Ich bin belastbar“, schreibe: „In Hochphasen behalte ich den Überblick und habe im letzten Quartal XY Projekte gleichzeitig termingerecht abgeschlossen.“
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