Beinahe 10 Wünsche, die Bewerber an ein Vorstellungsgespräch haben.
(aus einer Umfrage des Recruiting-Portals Softgarden)
„Vorgesetzte sollten sich vor einem Gespräch mit den Unterlagen des Bewerbers beschäftigen. Teilweise werden die Bewerbungen erst zu Beginn eines Gespräch überflogen.“
„Von abgegriffenen Fragen wie „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren“ oder „Warum sollen wir uns für Sie entscheiden“ sollten Personaler absehen.“
„Das Vorstellungsgespräch wäre besser, wenn ein Kollege aus dem ausgeschriebenen Bereich dazu geholt würde, damit er mitentscheiden kann über den Bewerber.“
„Es würde sehr helfen, wenn im Vorstellungsgespräch ein normaler Tagesablauf im Unternehmen zur Veranschaulichung beschrieben würde.“
„Bitte die Vorauswahl der Bewerber nicht ausschließlich den Assistenten überlassen.“
„Mir wäre schon mit klaren, realistischen Bewerberprofilen geholfen.“
„Sie sollten ein Mindestmaß an Wertschätzungzeigen. Ich habe von Skype Interviews gehört, bei denen man mit 2 CEOs sprach, wobei einer seine Fragen hastig abarbeitete während der andere am Smartphone arbeitete.“
„Ein Verbesserungsvorschlag wäre, wenn der Vorgesetzte sofort auch beim ersten Bewerbergespräch anwesend ist, und nicht nur der Personaler.“
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