Man kann von der Berufsgruppe der Personaler halten was man will. Sie ticken doch genauso menschlich wie Du und ich.
Demnach ist, nach neuesten Erkenntnissen, der Punkt „Auslandserfahrungen“ für die meisten Personaler eher unwichtig.
Die größte Bedeutung für die Entscheidung der Personalabteilung hat ein persönliches Gespräch mit dem Bewerber – darauf setzen glatt 100 Prozent, also alle Befragten. Dabei zählen vor allem Sympathie und Persönlichkeit der Kandidaten.
Sach ich doch, seit Jahren!
Nach diesen Kritierien tickt jedes Beziehungsgespräch
Ob Flirt oder Date oder Rendezvous oder Tête-à-Tête oder die gute deutsche Verabredung oder der JobDialog oder das Vorstellungsgespräch. 🙂 Lies selbst und klick den Button.
