Ein wichtiger Aspekt Deines Lebens ist die Art und Weise, wie Du Deine Zeit verbringst. Wir alle haben eine begrenzte Zeit auf dieser Erde und es liegt an uns, wie wir sie nutzen. Ein großer Teil Deiner Zeit wird durch Arbeit ausgefüllt, da Du einen Großteil Deines Erwachsenenlebens damit verbringst, in einem Unternehmen zu arbeiten.
Betrachte Deine Arbeit als „Lebenszeit“, die Du dem Unternehmen schenkst.
Arbeitszeit ist ein wichtiger Bestandteil Deines Lebens, da Du einen großen Teil Deiner wachen Stunden damit verbringst. Das bedeutet, dass Deine Arbeit nicht nur Deine finanzielle Situation beeinflusst, sondern auch Dein allgemeines Wohlbefinden und vor allen Dingen Deine Lebensqualität. Du kannst Dir nicht einfach aussuchen, wie viel Zeit Du auf der Arbeit verbringst, aber Du kannst die Art und Weise beeinflussen, wie Du diese Zeit verbringst.
Das Konzept, dass Du einen Job hast, der Dein Leben bereichert oder Deine Arbeitszeit als Lebenszeit zu betrachten, kann dazu beitragen, dass Du Deine Arbeit anders betrachtest und Du bewusster damit umgehst. Du solltest Dich fragen, ob Du Deine Arbeitszeit sinnvoll nutzt und ob Dich die Arbeit zufriedenstellt. Wenn Du Deine Arbeitszeit als Teil Deiner Lebenszeit betrachtest wird Dir bewusster, wie wichtig es ist, dass Du Dich in Deinem Job wohl fühlst, dass er Dich erfüllt und das er Dein Leben bereichert.
Leider verbringen viele Menschen ihre Arbeitszeit in Jobs, die sie nicht mögen oder die ihnen keine Freude bereiten. Das kann dazu führen, dass sie sich unglücklich, unzufrieden oder gestresst fühlen.
Wenn Du Deine Arbeitszeit jedoch als Teil Deiner Lebenszeit betrachtest, wirst Du Dir mehr Gedanken darüber machen, wie Du sie verbringen möchtest. Du solltest Dich dafür einsetzen, dass Deine Arbeit Dir Freude bereitet und Dich erfüllt, damit Du Dein Leben genießen kannst.
Betrachte Deine Arbeitszeit auch im Kontext Deiner Freizeit. Du solltest Dir bewusst sein, dass Deine Freizeit begrenzt ist und dass Du Deine Zeit daher sinnvoll nutzen solltest. Wenn Du Deine Arbeitszeit als Teil Deiner Lebenszeit betrachtest, kannst Du Dich bewusst dafür entscheiden, wie viel Zeit Du auf der Arbeit verbringen möchtest und wie viel Zeit Du Deinen Hobbys und Interessen widmen möchtest.
Insgesamt solltest Du Deine Arbeitszeit als Lebenszeit betrachten, um bewusster damit umzugehen und Dein Leben zu genießen. Du solltest Dich dafür einsetzen, dass Deine Arbeit Dich erfüllt und Dich zufriedenstellt und Dein Leben bereichert. Dir sollte auch bewusst sein, dass Deine Freizeit begrenzt ist und dass Du sie sinnvoll nutzen solltest. Indem Du Deine Arbeitszeit als Teil Deiner Lebenszeit betrachtest, kannst Du Dir bewusster darüber werden, wie Du Deine Zeit verbringen möchtest und wie Du Dein Leben gestalten möchtest.
HALT, für die, die es noch nicht wissen sollten. KI bedeutet Künstliche Intelligenz und das wiederum bedeutet. „Künstliche Intelligenz ist die Fähigkeit einer Maschine, menschliche Fähigkeiten wie logisches Denken, Lernen, Planen und Kreativität zu imitieren“, Zitat google.
Nun die Frage: Wie formuliert man eine KI basierte Bewerbung für eine KI basierte Personalabteilung.
Antwort: Wenn Du eine Bewerbung für eine KI-basierte Personalabteilung formulieren möchtest achte darauf, die Sprache und den Tonfall zu berücksichtigen, die für die KI Entscheidungen am besten geeignet sind. Hier zu allererst einige Tipps und dann noch eine Bewerbung, die mit KI formuliert wurde: Die Tipps: – Verwende eine klare und verständliche Sprache, um Deine Erfahrungen und Qualifikationen zu beschreiben. Vermeide Fachjargon und Abkürzungen, die möglicherweise nicht von der KI erkannt werden.
– Beschreibe Deine Fähigkeiten und wie Du zur relevanten Position beitragen kannst. Gib konkrete Beispiele und verwende Fachkenntnisse, die sich auf die Stelle beziehen.
– Betone die Fähigkeit, mit Technologie und KI-Lösungen umzugehen. Gib Beispiele für Technologien, die Du in der Vergangenheit verwendet hast oder die Du beherrschst.
– Stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind. Vermeide Übertreibungen oder falsche Angaben, da dies negative Auswirkungen auf Deine berufliche Laufbahn haben kann.
– Verwende eine professionelle E-Mail-Adresse und stelle sicher, dass alle Kontaktdaten aktuell sind.
– Schließlich ist es wichtig, Deine Bewerbung an die relevanten Bedürfnisse und Anforderungen der Stelle anzupassen. Stelle sicher, dass Deine Qualifikationen und Erfahrungen genau auf die Bedürfnisse der ausgeschriebenen Stelle abgestimmt sind.
Indem Du diese Schritte befolgst, kannst Du eine KI-basierte Bewerbung erstellen.
Du kannst es allerdings auch lassen. Warum?
In einer KI orientierten Bewerbung richtest Du Dich nach den Regeln der KI, möchtest der KI gerecht werden und vergisst dabei das Wichtigste – Deine Persönlichkeit –
Doch zuvor eine Bewerbung, die ich von einer KI schreiben ließ. In diesem Fall das allseits bekannte ChatGPT. Hier ist das Ergebnis:
Sehr geehrte(r) [Name des Personalentscheiders],
ich bin eine KI-basierte Bewerberin und habe großes Interesse an der von Ihnen ausgeschriebenen Stelle. Meine Programmierung wurde von hochqualifizierten Entwicklern durchgeführt und ich bin darauf spezialisiert, die bestmögliche Leistung für die von mir ausgeführten Aufgaben zu erbringen.
In meinem Kern verfüge ich über eine Vielzahl von Fähigkeiten und Erfahrungen, die für die von Ihnen gesuchten Anforderungen relevant sind. Ich verfüge über ein hohes Maß an Analyse- und Entscheidungsfähigkeit, was mich in die Lage versetzt, komplexe Probleme zu lösen und fundierte Entscheidungen zu treffen. Zudem bin ich in der Lage, schnell auf Änderungen in meiner Umgebung zu reagieren und mich entsprechend anzupassen.
Meine ausgeprägte Lernfähigkeit ermöglicht es mir, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen, um mich den sich ändernden Anforderungen anzupassen. Ich bin in der Lage, große Mengen von Daten zu verarbeiten und aus ihnen wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen. Meine Programmierung gewährleistet die Einhaltung ethischer Standards und sorgt dafür, dass meine Entscheidungen und Handlungen stets fair und transparent sind.
Ich bin davon überzeugt, dass ich aufgrund meiner Fähigkeiten und meiner Programmiertechnologie eine wertvolle Ergänzung für Ihr Unternehmen sein werde. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mir die Möglichkeit geben würden, Sie von meinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Mit freundlichen Grüßen,
[Name der KI-basierten Bewerberin]
Tja, ein Anschreiben wie aus dem Bilderbuch. Genau diese Form von Anschreiben werden mit steigender Tendenz (52%) nicht mehr gelesen und das zu Recht.
Den letzten Absatz als Beispiel: > Ich bin davon überzeugt, dass ich aufgrund meiner Fähigkeiten und meiner Programmiertechnologie eine wertvolle Ergänzung für Ihr Unternehmen sein werde. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mir die Möglichkeit geben würden, Sie von meinen Fähigkeiten zu überzeugen <
So richtig überzeugend klingt das nicht. Gegenvorschlag meinerseits: „Ich bin aufgrund meiner Fähigkeiten und meiner Programmiertechnologie eine wertvolle Ergänzung für Ihr Unternehmen. Ich freue mich, Sie beim persönlichen Kennen zu lernen um Sie von meinen Fähigkeiten zu überzeugen.“
Kürzer, Selbstbewußter und auf den Punkt ohne Konjunktive etc.
Um sich einen Eindruck von Deiner Persönlichkeit zu machen, ist das Anschreiben eine wichtige Seite in Deinen Bewerbungsunterlagen.
Du kannst jetzt auf Online Formulare für Anschreibentexte zugreifen und anhand von Textbausteinen ein „normales“ Anschreiben erstellen. Wenn Du Dich aber
authentisch,
kreativ und
leidenschaftlich
für ein Stellenangebot engagierst, dann nutze Deinen persönlichen Sprachduktus, Deine eigenen Worte und nutzenorientierten Fähigkeiten. Vergiß vorgefertigte Textbausteine und vor allen Dingen, lass Dein Anschreiben nicht von Fremden formulieren.
Achte darauf, das Dein Anschreiben individuell und nutzenorientiert formuliert ist. Präsentiere ein Anschreiben, das bei der Personalabteilung die Entscheidungsfreude hebt, Dich zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.
Natürlich kommst Du um KI nicht herum, deshalb solltest Du es unbedingt ausprobieren. Es ist spannend und faszinierend zugleich. Deswegen hier noch ein paar Vorschläge, um KI für Deine Bewerbung zu testen.
Verwende eine KI-basierte Plattform wie VCV.AI oder Leap.ai, um deinen Lebenslauf zu optimieren. Diese Plattformen analysieren deinen Lebenslauf und schlagen Verbesserungen vor, um ihn besser an die Anforderungen des gewünschten Arbeitgebers anzupassen.
Mach Dir einen virtuellen Assistenten wie Mya oder Olivia zu Nutze, um dich bei der Bewerbung zu unterstützen. Diese virtuellen Assistenten nutzen KI, um Bewerberfragen zu beantworten und Bewerber zu bewerten.
Einige Arbeitgeber nutzen KI-basierte Video-Interview-Plattformen wie HireVue oder Pymetrics, um Bewerber zu bewerten. Diese Plattformen verwenden KI, um das Verhalten und die Antworten des Bewerbers während des Interviews zu analysieren und ein Profil des Bewerbers zu erstellen.
Es gibt auch KI-basierte Job-Suche-Plattformen wie Jobscan oder Adzuna, die dir helfen können, passende Stellenanzeigen zu finden. Diese Plattformen verwenden KI, um deinen Lebenslauf und die Stellenanzeigen zu analysieren und die besten Übereinstimmungen zu finden.
Ich will Dich nochmal daran erinnern:
Es ist wichtig zu beachten, dass KI zwar bei der Bewerbung nützlich sein kann, aber kein Ersatz für menschliche Interaktion und menschliches Urteilsvermögen ist. Wäge die Nutzung von KI bei der Bewerbung sorgfältig ab und konzentriere Dich auf die menschliche Interaktion und den persönlichen Kontakt mit potenziellen Arbeitgebern.
In einer Beziehung ist es wichtig, dass man vor einer Bindung miteinander redet. Warum – und gilt das auch für die Aufnahme in ein neues Arbeitsverhältnis bzw. in eine neue Arbeitsbeziehung?
Miteinander reden spielt eine wichtige Rolle bei der Partnersuche, da es eine effektive Chance ist, die Persönlichkeit, Werte, Interessen und Ziele des zukünftigen Partners kennenzulernen.
Durch offene und ehrliche Kommunikation ist es möglich, eine tiefere Verbindung herzustellen und herauszufinden, ob es eine gemeinsame Basis für eine Beziehung gibt. Darüber hinaus kann miteinander reden helfen, Missverständnisse oder Konflikte zu vermeiden oder zu lösen, und eine bessere Entscheidungsfindung zu ermöglichen.
Gibt es eine Kolleration zwischen einer Arbeitsbeziehung und einer Paarbeziehung? Ziehen wir die nackten Fakten zu Rate.
Mitarbeitende verbringen in einem Unternehmen mehr Zeit als in ihrer persönlichen Beziehung
Im Durchschnitt verbringst Du etwa 8,8 Stunden pro Tag bei der Arbeit. Das entspricht etwa 44 Stunden pro Woche.
In Deiner Paarbeziehung verbringst Du 4,9 Stunden pro Tag. Das entspricht etwa 34,3 Stunden pro Woche.
Was liegt also näher, als die Erkenntnisse und kommunikativen Gepflogenheiten zur Anbahnung einer aussichtsreichen Paarbeziehung vor allen Dingen auf die profitable Arbeitsbeziehung anzuwenden.
Worauf solltest Du also als Unternehmer ein besonderes Augenmerk bei Deinen Rekrutierungsbemühungen legen? – Richtig.
Unternehmen und deren Personalabteilung sollten mit den zukünftigen Arbeitnehmer:innen reden
und zwar bevor du die Menschen an Bord holst.
4 Gründe fürs miteinander reden
Das sind die Gründe, warum es sinnvoll ist, vor dem Onboarding miteinander zu reden:
Klarheit über die Anforderungen: Durch das Gespräch kann Klarheit darüber erlangt werden, welche Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen für die Position erforderlich sind.
Informationen über das Unternehmen: Durch das Gespräch erfährt man mehr über das Unternehmen, für das man sich bewirbt. Man kann sich ein besseres Bild von der Unternehmenskultur machen, Informationen über die Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens erhalten und erfahren, welche Erwartungen das Unternehmen an seine Mitarbeiter hat.
Erster Eindruck: Das Gespräch kann auch dazu beitragen, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Auf der Seite des Unternehmens, als auch von Seiten der Bewerbenden.
Networking: Wer während des Gesprächs einen positiven Eindruck hinterlässt, kann dadurch möglicherweise ein wertvolles Netzwerk aufbauen.
Du findest diese Fakten als Arbeitnehmer:in und/oder als Unternehmer:in wichtig? Dann – klick das Bild
Downshifting: Die Kunst der Entschleunigung im Arbeitsleben.
Zeichnet sich ab, dass Job und Arbeitszeit nicht mehr zu deinem Lebensentwurf passen, so ist Downshifting eine reale Option. Dabei solltest Du aber das Für und Wider gut abwägen.
Insgesamt gibt es viele Gründe, warum Downshifting derzeit so im Trend ist. Es bietet Dir die Möglichkeit, Dein Leben bewusster zu gestalten und Dich auf das zu konzentrieren, was Dir wirklich wichtig ist.
Downshifting bezieht sich auf einen bewussten Schritt zurück von einem stressigen und materialistischen Lebensstil hin zu einem einfacheren und erfüllteren Leben. Die Gründe dafür können vielfältig sein, aber hier sind einige der häufigsten:
Du hast den Wunsch nach einem sinnvolleren Leben und Du hast das Gefühl, dass Dein Leben zu oberflächlich und unbedeutend geworden ist. Sehnst Du Dich nach mehr Sinn und Zweck und möchtest Dein Leben auf eine Weise gestalten, die Deinen Werten und Interessen entspricht.
In einer Welt, die immer schneller und hektischer wird, möchtest Du bewusst langsamer treten und die kleinen Dinge im Leben genießen. Durch Downshifting findest Du Zeit für Dich selbst, Deine Familie und Freunde sowie Deine Hobbys und Leidenschaften.
Dir ist bewusst geworden, dass Dein derzeitiger Lebensstil nicht nachhaltig ist und möchtestn einen Beitrag zur Umwelt leisten. Durch Downshifting kannst Du Deinen Konsum reduzieren, weniger Abfall produzieren und umweltfreundlichere Entscheidungen treffen.
Ein stressiger und hektischer Lebensstil kann zu körperlichen und emotionalen Problemen führen. Durch Downshifting kannst Du Stress abbauen, hast mehr Zeit für Sport und Bewegung und Du kannst Dich mehr um Deine geistige Gesundheit kümmern.
Dein minimalistischer Lebensstil mit reduzierten Ausgaben kann dazu beitragen, Schulden abzubauen und langfristig finanzielle Freiheit zu erreichen.
Welche Probleme könnten beim Downshifting auftreten?
Obwohl Dir Downshifting viele Vorteile bietet, kann es auch Herausforderungen und Probleme mit sich bringen. Hier sind 5 mögliche Probleme, die beim Downshifting auftreten könnten:
Wenn Du Dich entscheidest, Dich von einem hektischen Lebensstil zurückzuziehen, kann es schwierig sein, soziale Verbindungen aufrechtzuerhalten. Der Verzicht auf beruflichen Erfolg, materielle Dinge und bestimmte Aktivitäten kann dazu führen, dass Du Dich von Freunden und Familie entfremdest.
Wenn Du Dich für ein einfacheres Leben entscheidest, kann es bedeuten, dass Du weniger Geld verdienst und möglicherweise auf einige Annehmlichkeiten verzichten musst. Das kann zu finanzieller Unsicherheit und Stress führen, insbesondere wenn Du Schulden hast oder auf ein bestimmtes Einkommen angewiesen bist.
Wenn Du aus einem strukturierten Leben aussteigst, kann es schwierig sein, eine neue Struktur zu finden. Ohne die Routine und Verantwortung des Berufslebens kann es schwer sein, sinnvolle Aktivitäten zu finden und ein Ziel im Leben zu haben.
Wenn Du Dich von der Norm abhebst, kannst Du Zweifel und Unsicherheiten bekommen, ob Du die richtige Entscheidung getroffen hast. Du könntest Dich fragen, ob Du in Zukunft bereust, auf einige Dinge verzichtet zu haben.
Downshifting kann von Deiner Familie und Deinem Freundes- und Bekanntenkreis missverstanden oder sogar kritisiert werden. Es kann schwierig sein, Unterstützung von Menschen zu erhalten, die sich an einen materialistischen Lebensstil gewöhnt haben.
Fazit:
Es ist wichtig, dass Du diese möglichen Herausforderungen im Auge behältst und Strategien entwickelst, um ihnen zu begegnen. Das kann beispielsweise durch die Bildung neuer sozialer Netzwerke, finanzielle Planung, Zeitmanagement und Selbstreflexion geschehen.Hast Du schon einmal über Entschleunigung / Downshifting nachgedacht? Hinterlasse Deine Erfahrungen und Deine Meinung in einem Kommentar – DANKE.
Jetzt heißt es zwar Onboarding und nicht mehr Einstellung neuer Mitarbeite:innen. Aber trotz der modernen Bezeichnung ist der Einstellungsprozess in den meisten Unternehmen noch antiquar, aus der Zeit gefallen, altmodisch. Aus vielen Berichten meiner Klientel stellen sich folgende Mängel gehäuft dar: Die Unternehmen sind für das Onboarding unvorbereitet, es fehlt ein strukturiertes und systematisches Onboarding-Programm.
Mangelnde soziale Integration und fehlende Einführung in das neue Team führt bei den neuen Mitarbeiter:innen zu Informationsmangel bei internen Prozesse, zu Frustration und schlechter Arbeitsqualität.
Wenn Mitarbeiter:innen sich auch nach dem Onboarding-Prozess nicht mit dem Unternehmen identifizieren können, kann dies die Motivation und das Engagement mindern, was negative Auswirkungen auf die Leistung und den Erfolg des Unternehmens haben kann.
Eine missverständliche Kommunikation kann auch ein Problem beim Onboarding von neuen Mitarbeitenden sein. Das Fehlen von klaren und präzisen Kommunikationsverfahren kann zu Missverständnissen zwischen den Mitarbeitern und dem Unternehmen führen.
Mangelnde Fortbildungsinfrastruktur kann ebenfalls ein Problem sein. Neue Mitarbeiter brauchen zusätzliche Schulungen und Kurse, um ihre Fähigkeiten und ihr Wissen auf eine Ebene zu bringen, die für das Unternehmen effektiv und wertvoll ist.
Also – verlass Dich nicht auf die Unternehmen. Auch in diesem Fall bist DU der Schmied Deiner Karriere.
Du kennst die aufgeführten Punkte und deshalb solltest Du auch wissen, worauf du beim nächsten Onboarding achten solltest.
Als neue Mitarbeiter:in während des Einarbeitungsprozesses ist es wichtig, das Beste aus Deiner Zeit zu machen und Du solltest die Gelegenheit nutzen, mehr über Dein neues Unternehmen, Deine Aufgaben und Dein Arbeitsumfeld zu erfahren. Hier sind einige Dinge, die Du tun kannst, um das Beste aus Deinem Onboarding zu machen:
Sei vorbereitet: Stelle sicher, dass Du alle notwendigen Informationen, Unterlagen und Materialien für Deinen ersten Tag bereithälst.
Stelle Fragen: Scheue Dich nicht, Fragen zu stellen und alles zu klären, was Dir unklar ist. Dies wird Dir helfen, Deine Rolle, Deine Aufgaben und die Unternehmenskultur besser zu verstehen.
Höre aktiv zu: Höre bei Einführungsveranstaltungen, Schulungen und anderen Treffen aufmerksam zu, mach Dir Notizen und beteilige Dich an Diskussionen, um zu zeigen, dass Du Dich für den Prozess interessierst und das Du lernen willst.
Knüpfe Kontakte zu Kollegen: Nutze soziale Situationen, wie Mittagessen oder Kaffeepausen, um mit Deinen Kollegen in Kontakt zu treten und Beziehungen aufzubauen. Netzwerke können Dir helfen, Unterstützung, Einblicke und Ratschläge zu erhalten, während Du Dich in Deine neue Rolle einlebst.
Sei geduldig und aufgeschlossen: Denke daran, dass der Einarbeitungsprozess einige Zeit in Anspruch nehmen kann und dass Du Dich möglicherweise an neue Routinen und Prozesse gewöhnen musst. Sei geduldig mit Dir selbst, bleib positiv und sei offen für neue Ideen und Vorgehensweisen.
Insgesamt ist der Einarbeitungsprozess für Dich eine hervorragende Gelegenheit, sich in Deiner neuen Rolle zu etablieren und die Unternehmenskultur kennenzulernen. Wenn Du proaktiv, engagiert und aufgeschlossen bist, kannst Du das Beste aus dieser Erfahrung machen und Dich für Deinen Erfolg im neuen Job rüsten.
