Start Blog Seite 6

Multiposting, was ist das und was kann das?

Mit Multiposting erweitern wir unsere JobFindungsMarketing Bemühungen, um Deine Möglichkeit, den Job zu finden der Dein Leben bereichert, dramatisch zu verbessern.

Was ist Multiposting.
Multiposting bezieht sich auf den Prozess des Veröffentlichens Deiner JobFindungsUnterlagen auf mehreren Jobbörsen oder anderen Plattformen, um eine größere Reichweite und Sichtbarkeit zu erzielen.

Nutze Multiposting

Hier eine Auswahl an Möglichkeiten, die Du unbedingt nutzen solltest:

Businessportale / XING – LinkedIn

Businessportale sind Online-Plattformen, die Geschäftsleuten, Unternehmen und Fachleuten Informationen, Ressourcen und Tools für den geschäftlichen Erfolg zur Verfügung stellen. Diese Portale bieten in der Regel eine Vielzahl von Diensten und Funktionen, die den Anforderungen von Unternehmen und Geschäftsleuten gerecht werden.

JobPortale / StepStone – Monster – Jobware – stellenanzeigen.de – Experteer – meinestadt.de – glasdoor – Joboo

Jobportale sind Online-Plattformen, die Stellenangebote von Unternehmen veröffentlichen und JobFinderInnen bei der Suche nach Beschäftigungsmöglichkeiten helfen. Diese Portale dienen als Schnittstelle zwischen Arbeitgebern, die nach neuen Mitarbeitern suchen, und Arbeitnehmern, die eine passende Stelle finden möchten.

Metasuchmaschinen / Indeed – Joblift – Adzuna – Kimeta – Jobrapido – Jooble – Neuvoo – Gigajob – Jobbörse.com – Jobsuma

Unsere Empfehlung Google for Jobs
Google for Jobs ist eine bekannte Metasuchmaschine für Jobs, die von Google betrieben wird. Sie erfasst Jobangebote von den meisten Jobportalen und von Unternehmenswebsites und stellt sie den Nutzern in den Suchergebnissen zur Verfügung.

Social media Plattformen / Facebook – Instagram – Twitter – Tumblr – Pinterest – Twitter – YouTube.

Jede dieser Plattformen hat ihre eigenen Besonderheiten und Zielgruppen, aber sie bieten Dir alle Möglichkeiten zur Interaktion, zum Teilen von Inhalten und zum Aufbau von Online-Communities auf unterschiedliche Weise.

Job Apps /  Truffls – MeetFrank – Talentcube – Hokify

Für JobFinderInnen sind Apps zur JobFindung interessant, weil sie häufig ein einfaches, schnelles Bewerbungsverfahren bieten. Unternehmen finden über diese Recruitment Tools Talente, die sie nicht über die klassischen Kanäle im Personalmarketing erreichen können.

JobFindung über WhatsApp?

Findet man über WhatsApp einen Job?

WhatsApp ist ein beliebter Messaging-Dienst, der hauptsächlich für den Austausch von Nachrichten und Dateien verwendet wird. Obwohl es möglich ist, über WhatsApp Kontakte zu knüpfen und Informationen auszutauschen, ist es nicht die ideale Plattform, um einen Job zu finden. Es gibt jedoch einige Möglichkeiten, wie du WhatsApp nutzen kannst, um potenzielle Jobchancen zu entdecken:

Immer noch ein effektiver Schritt für die JobFindung, nutze Deine Kontakte oder 30% unserer JobFinderInnen bekamen ihren Job über Empfehlungen.
Also, frage bei Freunden, Familienmitgliedern und Bekannten nach, ob sie von offenen Stellen in Unternehmen oder Organisationen wissen, die zu deinen Interessen und Qualifikationen passen. Falls ja, könnten sie dir Kontaktdaten oder Informationen über WhatsApp senden.

Wie in vielen Businessportalen gibt es auch auf WhatsApp entsprechende Gruppen. Schließe dich WhatsApp-Gruppen an, die sich auf bestimmte Berufsfelder, Branchen oder lokale Arbeitsmärkte konzentrieren. In solchen Gruppen werden oft Stellenangebote, Informationen und Diskussionen rund um Jobs geteilt. Du kannst auch nach solchen Gruppen in deiner Region suchen oder dich bei Fachverbänden erkundigen, ob sie WhatsApp-Gruppen für Arbeitsuchende haben.

Hast Du bestimmte Unternehmen im Auge, bei denen Du gerne arbeiten möchtest? Dann versuche, über Unternehmenskontakte deren offizielle WhatsApp-Kontakte oder Kundensupport-Nummern nach Jobmöglichkeiten zu fragen. Einige Unternehmen bieten diesen Kanal möglicherweise an, um direkt mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten.

WhatsApp Business. Es gibt Unternehmen, die nutzen WhatsApp Business, um mit Kunden zu kommunizieren. Du könntest versuchen, dich mit diesen Unternehmen in Verbindung zu setzen und nach Beschäftigungsmöglichkeiten zu fragen. Beachte jedoch, dass nicht alle Unternehmen diesen Kanal für Rekrutierungszwecke nutzen.

Eine weitere Möglichkeit ist es, sich über einen Link in Deiner WhatsApp-Nachricht auf eine Stellenanzeige oder ein Bewerbungsformular weiterzuleiten. Aber Vorsicht, achte darauf, solche Links nur von vertrauenswürdigen Quellen zu erhalten, um Betrugsversuche zu vermeiden.

Zusammenfassend sei gesagt.
WhatsApp ist jetzt nicht der primäre oder umfassendste Kanal für die Jobsuche. Es empfiehlt sich, auch andere Plattformen wie Online-Jobbörsen, Unternehmenswebsites, LinkedIn, XING und persönliche Netzwerke zu nutzen, um eine breitere Palette von Jobmöglichkeiten zu entdecken.

Nutze Multiposting

Multiposting ist die Praxis, Deine JFM Inhalte auf mehreren verschiedenen Jobbörsen und anderen Plattformen zu veröffentlichen, um eine größere Reichweite und eine höhere Anzahl von Unternehmen zu erreichen.
Hier eine Auswahl an Möglichkeiten, die Du unbedingt nutzen solltest:

Nutzen von KI für Deinen Bewerbungsprozess

OpenAI und KI-Modelle wie ChatGPT können in verschiedenen Phasen des Bewerbungsprozesses nützlich sein. Hier sind einige mögliche Anwendungen:

Resume-Optimierung:
OpenAI kann helfen, Bewerbungen und Lebensläufe zu verbessern, indem es Feedback zu Struktur, Formatierung, Wortwahl und Relevanz gibt. Du kannst deinen Lebenslauf in den Chat eingeben und Vorschläge zur Optimierung erhalten, um sicherzustellen, dass er den Anforderungen der Stelle entspricht.

Anschreiben-Unterstützung:
ChatGPT kann dir helfen, ein überzeugendes Anschreiben zu verfassen. Du kannst deine Ideen und Informationen teilen, und das KI-Modell kann dir bei der Formulierung von prägnanten und aussagekräftigen Sätzen helfen.

Interview-Vorbereitung:
Du kannst ChatGPT nutzen, um dich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Stelle dem Modell typische Fragen, die während eines Interviews gestellt werden könnten, und erhalte Feedback zu deinen Antworten. Dies kann dir helfen, Selbstvertrauen aufzubauen und deine Antworten zu verbessern.

Jobrecherche:
ChatGPT kann als Ressource dienen, um Informationen über potenzielle Arbeitgeber, Branchen oder spezifische Rollen zu erhalten. Du kannst Fragen stellen, um einen Einblick in bestimmte Unternehmen oder den Arbeitsmarkt zu erhalten und so fundierte Entscheidungen in Bezug auf deine Bewerbung zu treffen.

Es ist wichtig zu beachten, dass ChatGPT ein KI-Modell ist und seine Vorschläge nicht immer perfekt oder maßgeschneidert auf deine spezifische Situation sind. Es kann als Werkzeug dienen, um Ideen zu generieren und dir bei der Vorbereitung auf den Bewerbungsprozess zu unterstützen, ersetzt jedoch nicht das persönliche Feedback von Fachleuten oder menschlichen Mentoren. Es ist ratsam, die von OpenAI bereitgestellten Informationen zu überprüfen und kritisch zu bewerten, bevor du sie in deine Bewerbung einbeziehst.

ChatGPT Checkliste für Anfänger

ChatGPT Checkliste für Anfänger

👉 Stelle klare Fragen: Formuliere deine Fragen so präzise wie möglich, um genaue Antworten zu erhalten.

👉 Verwende einfache Wörter: Schreibe oder sprich deutlich und verwende einfache Wörter, damit ChatGPT besser versteht, was du fragst.

👉 Beschreibe den Kontext: Erkläre dem ChatGPT-Modell den Hintergrund deiner Frage, damit es besser verstehen kann, was du wissen möchtest.

👉 Überprüfe die Antwort: Lese dir die Antwort genau durch und frage dich, ob sie relevant und verständlich ist. Wenn nicht, versuche, deine Frage anzupassen.

👉 Experimentiere mit Formulierungen: Wenn die erste Antwort nicht zufriedenstellend ist, versuche deine Frage anders zu formulieren. Manchmal hilft eine andere Herangehensweise.

👉 Sei geduldig: ChatGPT lernt ständig dazu, aber es kann nicht immer alles wissen. Wenn es keine gute Antwort hat, versuche es mit einer anderen Frage oder einer anderen Quelle.

👉 Hinterfrage kritisch: Denke daran, dass ChatGPT nicht immer korrekt sein kann. Überprüfe die Informationen, die es liefert, und sei vorsichtig bei wichtigen Entscheidungen.

👉 Beachte ethische Richtlinien: ChatGPT ist ein Werkzeug, aber du bist verantwortlich für den ethischen und verantwortungsvollen Einsatz. Vermeide Diskriminierung, Hassrede oder unangemessene Inhalte.

👉 Hab Spaß beim Lernen: ChatGPT kann spannend sein! Experimentiere, stelle interessante Fragen und entdecke neue Informationen. Genieße den Prozess des Lernens und hab Spaß dabei.

👉 Teile deine Erfahrungen: Wenn du gute Ergebnisse mit ChatGPT erzielst, teile deine Erfahrungen mit Freunden und ermutige sie, es ebenfalls auszuprobieren. Gemeinsames Lernen macht mehr Spaß!

Drucke diese Checkliste aus und lege sie in Griffweite. Verwende sie jedes Mal, wenn du mit ChatGPT interagierst. Du wirst sehen, wie sich deine Erfahrungen verbessern und wie du immer mehr aha-Momente erlebst!

Führt vergleichen zu mehr Kompetenz.

Auf der Arbeit messen wir uns ständig mit den Kollegen und es bewegen uns laufend die Fragen, wer ist beliebter beim Chef, warum hat der Kollege die Projektleitung bekommen, wieso ist die Kollegin schon wieder befördert worden?


Nicht verzagen wenn Du diese Situationen kennst. Du stellst Dir aber trotzdem die Frage:“Hilft Dir dieser permanente Vergleich beruflich weiter?“

Dazu habe ich folgende Antworten.

Der berufliche Vergleich hat positive als auch negative Auswirkungen. Es besteht jedoch die Gefahr, dass Du Dich zu sehr auf den Vergleich mit anderen konzentrierst und Dich dadurch unter Druck setzt oder Dich minderwertig fühlst. Deswegen nutze den Vergleich als Werkzeug zur Verbesserung und Inspiration, anstatt Dich davon entmutigen zu lassen. Jeder berufliche Vergleich sollte mit Bedacht und in einem konstruktiven Kontext erfolgen.

Hier biete ich Dir mögliche Aspekte des Vergleichens im beruflichen Kontext an:

Verbesserte Entscheidungsfindung:
Indem Du verschiedene Optionen oder Alternativen miteinander vergleichst, kannst Du fundiertere Entscheidungen treffen. Durch den Vergleich von verschiedenen Produkten, Dienstleistungen oder Strategien kannst Du beispielsweise die Vor- und Nachteile abwägen und die beste Wahl treffen.

Effizienzsteigerung:
Der Vergleich von Arbeitsprozessen oder Methoden kann Dir helfen, ineffiziente Abläufe zu identifizieren und zu verbessern. Durch den Vergleich mit bewährten Verfahren oder Best Practices kannst Du effizientere Wege finden, um Aufgaben zu erledigen und Ressourcen optimal einzusetzen.

Leistungssteigerung:
Durch den Vergleich der eigenen Leistung mit der von Kollegen oder anderen Fachleuten kannst Du Dich selbst motivieren und Anregungen für Verbesserungen erhalten. Dies kann dazu beitragen, die eigene Leistungsfähigkeit zu steigern und berufliche Ziele zu erreichen.

Benchmarking:
Durch den Vergleich mit Wettbewerbern oder anderen Unternehmen in derselben Branche kannst Du wichtige Erkenntnisse gewinnen. Indem man beispielsweise die Performance, die Kundenzufriedenheit oder die Produktqualität vergleicht, kannst Du Stärken und Schwächen identifizieren und Dich an Best Practices orientieren.

Innovationsförderung:
Durch den Vergleich mit anderen Unternehmen, Branchen oder neuen Technologien kannst Du inspiriert werden und neue Ideen generieren. Der Blick über den eigenen Tellerrand hinaus führt dazu, dass Du neue Ansätze und Innovationen entwickelst, um Dich im beruflichen Umfeld weiterzuentwickeln.

Wann ist vergleichen sinnvoll und wann ist vergleichen gefährlich

Nutze das Vergleichen als Werkzeug zur persönlichen Entwicklung und zur Verbesserung und lass Dich nicht entmutigen. Jeder Mensch hat unterschiedliche Fähigkeiten, Erfahrungen und Umstände, die ihn einzigartig machen.

Konzentriere Dich auf Deine eigenen Ziele und den eigenen Fortschritt und vergleiche Dich nicht ausschließlich mit anderen.

Ich stelle Dir hier einige Gesichtspunkte vor, wo Vergleichen sowohl sinnvoll als auch potenziell gefährlich sein kann.

Sinnvolles Vergleichen:

Entscheidungsfindung:
Beim Vergleichen von Optionen oder Alternativen kann es helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen. Durch den Vergleich von Eigenschaften, Kosten, Nutzen und anderen relevanten Faktoren kann man die beste Wahl treffen.

Leistungsverbesserung:
Durch den Vergleich der eigenen Leistung mit anderen kann man sich motivieren und Anregungen für Verbesserungen erhalten. Es kann dazu führen, dass man sich selbst herausfordert und neue Ziele setzt, um die eigene Leistungsfähigkeit zu steigern.

Lernen von Best Practices:
Durch den Vergleich mit anderen, insbesondere mit erfolgreichen Personen oder Organisationen, kann man von bewährten Verfahren und Erfahrungen profitieren. Man kann Ideen und Strategien übernehmen, um die eigenen Fähigkeiten und Resultate zu verbessern.

Potenziell gefährliches Vergleichen:

Selbstwertgefühl:
Wenn der Vergleich dazu führt, dass man sich minderwertig oder unzureichend fühlt, kann er das Selbstwertgefühl beeinträchtigen. Ständiges Vergleichen mit anderen und das Gefühl, nicht mithalten zu können, kann zu Angst, Frustration oder Selbstzweifeln führen.

Unangemessene Standards:
Wenn man sich ständig mit anderen vergleicht, kann dies dazu führen, unrealistische oder unerreichbare Standards für sich selbst zu setzen. Dies kann zu übermäßigem Stress, Burnout oder dem Vernachlässigen anderer wichtiger Lebensbereiche führen.

Einschränkung der Kreativität:
Das ständige Vergleichen mit anderen kann auch die eigene Kreativität einschränken. Wenn man zu sehr darauf fokussiert ist, anderen nachzueifern oder sich an bestehenden Standards zu orientieren, kann dies die Entwicklung neuer Ideen und innovativer Ansätze behindern.