Erklimme die Karriereleiter

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2 entscheidende Regeln bei Deiner KarrierePlanung.

Der erste Artikel ist ein Auszug aus Spiegel Online von Klaus Wehrle

Die wichtigste Regel

werde sichtbar. Das heißt: die Begrenzungen der eigenen Tätigkeit sprengen. Wenn jemand seinen Job als Sachbearbeiter super macht – welchen Grund sollte es geben, ihn zum Abteilungsleiter zu machen? Wer aufsteigen will, muss mehr machen als einen guten Job. Zum Beispiel schon in der Fachaufgabe wie eine Führungskraft denken und handeln: Neue Projekte anstoßen und dafür die ...

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Du bist kein aussichtsloser Fall!

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200 Bewerbungen, fast nur Absagen „Bin ich ein aussichtsloser Fall?“

53 Jahre alt und auf Jobsuche: Was tun, wenn es monatelang einfach nicht klappen will? Der Karriere Coach Matthias Martens rät, sich die richtigen Fragen zu stellen – und selbstkritisch zu sein.

 

Jens*, 53, Diplom-Kaufmann, fragt:

„Ich bin seit zwölf Monaten arbeitslos. Betriebsbedingt entlassen. Seitdem bewerbe ich mich immer wieder als Führungskraft im kaufmännischen Bereich. Ich bin Generalist, habe Leitungserfahrung in Einkauf, Logistik, Verkaufsinnendienst und Rechnungswesen gesammelt. Deshalb ...

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Apropos << Persönlichkeitstests >>

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Persönlichkeitstests bei Bewerbungen:
Wäre es besser, wenn Maschinen übernähmen?
aus bento von Lisa-Marie Eckardt

Alte Tests gelten als nicht mehr zeitgemäß – neue Methoden als noch unausgereift.

Bist du der rote, blaue, grüne oder gelbe Typ? Wer schon mal bei  einer Bewerbung einen der verbreiteten Persönlichkeitstest absolvieren musste, kann diese Frage vermutlich  beantworten. In den USA führen viele Firmen solche Tests in Auswahlverfahren durch, um Bewerber besser einschätzen zu können. Auch in Deutschland ...

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Konflikte lösen? Mit Empathie!

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Mit der Leaf-Methode lassen sich Konflikte in wenigen Minuten lösen.

Vor Konflikten im Job ist niemand gefeit. Einige Probleme lassen sich jedoch recht schnell in den Griff bekommen – und zwar mit der Leaf-Methode. Ein Kommentar aus t3n digital pioneers

Dass Konflikte im Büro passieren, ist genauso normal wie Atmen. Jeder Berufstätige wird sich in seinem Arbeitsleben sicher nicht nur einmal mit einem Vorgesetzten, einem Mitarbeiter oder einem Kunden gezofft haben. Wenn Konflikte sich jedoch zu ...

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VORSICHT: Auf diesen Social Media Portalen tummeln sich Recruiter.

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Auf diesen Social Media Plattformen überprüfen Recruiter Bewerber

Eigentlich ist es kein Geheimnis mehr: Social Media Profile geben Personalern und Führungskräften oft mehr Aufschluss über einen Bewerber, als Anschreiben und Co.
Deshalb solltest Du auf diesen Plattformen Deine Profile besonders sorgfältig pflegen.

Befragt wurden Unternehmen zur Nutzung von Social Media Plattformen für die Suche nach Infos über Bewerber in Deutschland im Jahr 2018. Demnach suchen die meisten Personalverantwortlichen auf XING nach Informationen über Kandidaten.

Bist ...

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