E-Mail oder Online Bewerbung?

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In der digitalen Welt kann es so simpel sein: In den meisten Online-Shops ist das Produkt mit einem Klick gefunden und im Warenkorb abgelegt. Und ständig gibt es Updates über den aktuellen Stand der Lieferung. Einfach, übersichtlich, schnell.

Wie es nicht geht, wird dagegen auf vielen Bewerberportalen deutscher Unternehmen deutlich. Jobinteressenten finden sich dort nicht zurecht, klagen über komplizierte Eingabemasken und lange Wartezeiten.


Zu kompliziert, zu lange, zu aufwendig: Sechs von zehn Jobkandidaten brechen ihre Online-Bewerbung ab. Was Unternehmen besser machen ...

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Langweilig ist nicht außergewöhnlich.

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PersonalentscheiderInnen haben zu Bewerbungsunterlagen sehr unterschiedliche Beurteilungskriterien.
Aber ein Kriterium teilen sie alle zu 100%.
Sie möchten aus den Unterlagen eine Persönlichkeit erkennen.

  • Wer steckt hinter den Qualifikationen?

  • Was macht die Person mit den Talenten aus?

  • Passt die Persönlichkeit mit den Fähigkeiten in unser Team?

Das bedeutet für Dich.

  • Vergiß Textbausteine.

  • Wiederhole im Anschreiben nicht den Lebenslauf

  • Formulier kurz – verständlich und nützlich

Du bist einmalig, mit außergewöhnlichen Fähigkeiten und Talenten.
Deine facettenreiche Persönlichkeit verhilft dem Unternehmen zu geschäftlichem Erfolg.

Mache das mit jedem Wort, jedem Satz und ...

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Wird das Anschreiben überflüssig?

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Zu Recht kritisieren  Personalentscheider die Anschreiben als wenig aussagekräftig,  gespickt mit immer gleichen Textbausteinen und einem prosaischen Aufguss des Lebenslaufs.

Selbst wenn der Text überzeugend geschrieben ist, wissen die Personalentscheider in der Regel nicht, ob Freunde, Eltern oder Google geholfen haben.

 


Die Bahn will keine Anschreiben mehr und bekommt mehr Bewerbungen

Seit Herbst verlangt die Deutsche Bahn von jungen Bewerbern kein Anschreiben mehr. Jetzt zieht das Unternehmen eine erste Bilanz. Die könnte Folgen für viele Berufseinsteiger haben.

Die Deutsche Bahn entschied sich im ...

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Werden Frauen bei der Bewerbung diskriminiert ?

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Noten, Alter, Sozialkompetenzen – offenbar unwichtig: Wenn sich Frauen bewerben, werden sie systematisch benachteiligt. Wissenschaftlerin Dorothea Kübler hat das Vorgehen von Personalchefs untersucht.

Ein Interview von Kristin Haug

SPIEGEL: Frau Kübler, Sie haben zu Bewerbungen geforscht und festgestellt, dass Personalverantwortliche die Lebensläufe von Frauen schlechter bewerten als die von Männern. Woran liegt das?

Kübler: Wir haben Personalverantwortlichen von Ausbildungsberufen jeweils fünf Lebensläufe vorgelegt. Jeder hat nur Bewerbungen eines Geschlechts erhalten. Wir konnten feststellen, dass die Personalverantwortlichen die Bewerbungen der ...

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Don`t worry – be fristed

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Gut 60 Prozent aller Neueinstellungen im
öffentlichen Dienst sind befristet

Die Wirtschaft ärgert, dass für sie strengere Regeln gelten sollen, obwohl das Phänomen der Befristung im öffentlichen Sektor weiter verbreitet ist.

  • Im öffentlichen Dienst wird häufiger befristet als in der Privatwirtschaft. Das zeigt die Antwort auf eine Anfrage der Linken-Bundestagsabgeordneten Susanne Ferschl.
  • Demnach waren 2017 etwa 390 000 Beschäftigte im öffentlichen Dienst befristet ...
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