Am Ende des Tages sind vielleicht die Haare zerzaust, der Lippenstift verblasst – und vielleicht sehen die Falten im Gesicht ein bisschen tiefer aus als morgens, kurz nach dem Aufstehen.
Die meisten von uns verbringen mehr Zeit auf der Arbeit als mit dem Partner oder der Familie. Manche lieben ihren Job, andere wünschen sich nichts mehr als einen anderen. Doch was machen die Berufe mit denen, die sie ausführen? Wie verändern sie sich im Laufe der Stunden?
Wir haben Menschen vor und nach ihrem Arbeitstag getroffen und sie fotografiert.Sie erzählten uns von ihrem Beruf und wie viel Zeit sie im Büro, Krankenhaus oder auf dem Hausdach verbringen. Die Bilder und Geschichten zeigen: Wir gehen unterschiedlich mit der Tatsache um, dass wir fast alle arbeiten müssen, um leben zu können.
Werte sind gesellschaftlich bedingt, deshalb ändern sich Werte permanent. Und, ein Wert wird unterschiedlich be-wertet. Dein persönliches Umfeld, die Gesellschaft, die Politik, die Wirtschaft und Du selbst. Alle haben ihre eigenen Interpretationen bezüglich Deines Alters oder Deines Wertes.
Deswegen, ob du 25 Jahre oder 55 Jahre zählst. Du bist der Schmied Deiner Karriere.
Leider: Je älter Du wirst, desto exakter entwickelt sich das Brett vor Deinem Kopf mit der Inschrift: „Ich bin XX Jahre alt und suche einen Job“ Du selbst fühlst Dich allerdings in der Regel 10 Jahre jünger als es Dein Personalausweis angibt.
Das Problem. Deine Umwelt macht Dir permanent klar, dass Du 50 Jahre alt bist und für den Arbeitsmarkt nicht mehr wirklich relevant.
Diese Einstellung verschafft Dir ein Gefühl der Ohnmacht und der gemeine Selbstzweifel nagt an Deinem Bewusstsein.
Aber, ältere Bewerber sind auf dem Arbeitsmarkt keineswegs chancenlos: Laut Zahlen der Bundesagentur für Arbeit hat sich die Beschäftigungsquote der 60- bis 64-Jährigen auf einen neuen Höchststand erhöht. Bei Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgesprächen können Ältere sogar punkten- wenn sie ihr Alter souverän als Vorteil darstellen.
Relativieren wir mal die Aussagen der Agentur für Arbeit und konzentrieren wir uns auf die Tendenz. Das Alter ist für viele Menschen, ob jung oder alt, ein wichtiger Maßstab für die JobFindung.
Zugegeben, Du bist so alt wie Du bist. Daran kannst Du nichts ändern und das ist auch gut so. Du kannst aber an Deiner Einstellung zur Jobfindung in Bezug zu Deinem Alter etwas ändern und an Deinen Qualifikation, Deinen berufsspezifischen Prinzipien.
Das Alter, Dein Prinzip
Wenn Du morgens vor dem Spiegel stehst, dann formuliere Dein Alter mit einem Dir gemäßen, berufsbezogenen Adjektiv, das Deiner Qualifikation und Deinem Nutzen für ein Unternehmen dient.
Wenn Du im Vorstellungsgespräch nach Deinem Alter gefragt wirst, dann setze vor Dein Alter ein Dir gemäßes Adjektiv, das Deine Qualifikation und Deinen Nutzen für das Unternehmen verdeutlicht.
Beispiel gefällig?
· Ich bin verkehrssichere und mobile 58 Jahre alt. (LKW Fahrer)
· Ich bin organisationsstarke und flexible 48 Jahre alt. (Assistentin)
· Ich bin zielstrebige und durchsetzungsfähige 52 Jahre alt. (Abteilungsleiter, Teamleiterin)
· Ich bin kommunikationsstarke und netzwerkerfahrene 42 Jahre alt. (Vertrieb)
Wenn Du nicht nach Deinem Alter gefragt wirst, dann vermeide tunlichst jede Angabe darüber.
Formuliere aus Deinem Alter und Deiner Erfahrung berufliche Prinzipien, die einen Nutzen für das Unternehmen darstellen, ohne dass Du mit Zahlen operierst.
· Formuliere Deine ausgeprägten Stärken die Du erlangt hast.
· Vermittle dem Unternehmen, das gerade Du zu Lösungen fähig bist, weil Du Probleme schon in der Entstehung erkennst.
· Stelle unter Beweis, dass Deine Leidenschaft für Deinen Beruf eine entscheidende Triebfeder für den unternehmerischen Erfolg darstellt.
· Präsentiere Dich als Person mit außergewöhnlichen Qualifikationen und Fähigkeiten.
Verschaffe Dir damit einen Vorsprung vor Deinen Mitbewerbern. Deine individuellen Erfahrungen und Fähigkeiten besitzt kein anderer Mensch.
Und noch etwas: Du suchst Beispiele für Jobs, die mit Personen mit hohem Alter besetzt sind?
Um nur einige zu nennen:
DER Stellvertreter Posten: Alter 82 Jahre, Funktion: Papst. Die Altersstruktur im Bundestag ist erschreckend hoch (49 Jahre) Ein Glück für Dich. Man vertraut also bundespolitische Politik eher Menschen mit entsprechender Erfahrung an.
Merkels Kabinett: Neun Männer, sechs Frauen, Durchschnittsalter 51
Menschen in verantwortungsvollen Posten aus der Wirtschaft sind in der Regel älter.
· Ulf Schneider, CEO und Chairman Fresenius, 53 Jahre
· Dieter Zetsche, CEO und Chairman Daimler , 65 Jahre
· Norbert Reithofer, CEO und Chairman BMW, 62 Jahre
· Martin Winterkorn, ehemals CEO und Chairman Volkswagen, 70 Jahre
Das ist für Dich eine mentale Stütze und ein Argument, dein Alter als positiven Wert zu betrachten und daraus Deine erlangten Prinzipien, sprich Qualifikationen, abzuleiten und nutzenorientiert zu präsentieren.
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Eines ist elementar: Mit einem Bewerbungsvideo kannst Du Deine komplette Persönlichkeit präsentieren und damit steigt dramatisch die Wahrscheinlichkeit, dass Dich das richtige Unternehmen zu einem Vorstellungsgespräch einlädt.
Wenn die Unternehmen schon nicht nach Dir suchen, dann sollten sie per Video in den Social-Media-Kanälen wenigstens über Dich stolpern.
Let`s start
Youtube ist in aller Munde.
Wer was auf sich hält präsentiert sich audiovisuell (in Ton und Bild)
Die Klickrate erhöht sich signifikant.
Eine USP (einzigartiges Verkaufsargument) ist eindeutig zu positionieren.
Die Technik macht es möglich.
Was hindert Dich daran, Deine Bewerbung z.B. auf Youtube oder xing, mit einem Video zu Deiner beruflichen Situation zu ergänzen und Dich damit von Deinen Mitbewerbern anzusetzen.
Frage: Für welche Branche oder Berufsgruppe ist ein BV (Bewerbungsvideo) wichtig?
Antwort: Für keine Berufsgruppe oder Branche. Du bist der Schmied Deiner Karriere und wenn Du meinst, Du kannst Deine Persönlichkeit mit einem BV individueller darstellen, dann ist es wichtig.
Viele JobFinderInnen scheuen sich noch vor der Präsentation durch ein BV. Sei es die Technik oder das fehlende KnowHow im Umgang mit der Kamera. Ein wesentlicher Aspekt ist die Angst vor der eigenen Person. Ich selber finde mich auch wenig attraktiv, wenn ich mir meine Videopräsentationen angucke. Noch schlimmer wird es, wenn ich mir ein Interview mit meiner Person angucke. Fürch-ter-lich.
Du hast investigativ das Unternehmen ausgesucht. Die Frage des Outfits stellt sich nicht. Wenn Du kein Anzugtyp bist oder ein Businesskostüm ist nicht Dein Ding, dann solltest Du Dich auch nicht in Unternehmen bewerben, die diesen DressCode ausgeschrieben haben.
Du bist die Schmiedin Deiner Karriere – basta. Kleide Dich so, wie Du Dich in deinem Arbeitsumfeld siehst. Schlips und Anzug sind bei weitem nicht mehr das Standard Outfit.
Vorbereitung
Teile Dein Video inhaltlich in Sequenzen auf.
Du sollst kurze, verständliche und vor allen Dingen nützliche Informationen anbieten.
Vorstellung Deiner Person
Was will ich. Kurze Zieldefinition, was Du mit Deinen Qualifikationen für das Unternehmen erreichen willst
Warum willst Du diese/s Ziel/e erreichen. Welchen Nutzen bringt das für das Unternehmen.
Wie, mit welchen Methoden und Maßnahmen willst Du das Ziel oder die Ziele erreichen
Du kannst mit einfachsten Mitteln die einzelnen Sequenzen als Textzeile einblenden. Das schafft Abwechslung und der Videokonsument kann sich auf das entsprechende Thema einstellen.
Haltung
Achte darauf, dass Du mindestens zu 75% auf dem Bild zu erkennen bist. Es geht primär um Deine Person. Der Hintergrund ist sinnvolles Beiwerk.
Wenn Du Dich für Dein BV filmst, sieh zu, dass Deine Hände zu sehen sind.
Das heißt, keine Porträt Präsentation.
Ob Du stehst oder sitzt oder liegst. Der User sollte so viel wie möglich von Deiner Person sehen. Die Hände sind ein wichtiges Merkmal.
Im Bild hin- und her zu laufen ist eher suboptimal. Aber eine steife Haltung zu favorisieren zeugt nur bedingt von Dynamik und Tatkraft.
Probier es aus. Im Sitzen fühlen sich viele JobFinderInnen zum ersten Mal wesentlich sicherer. Du hast sozusagen eine stabile Basis. Im Stehen geht der Trick mit der stabilen Basis folgendermaßen: Standbein/ Spielbein und/oder anfänglichen Halt suchen an der Stuhllehne oder dem Tisch. Achte darauf. Alles muss authentisch und leidenschaftlich daher kommen.
Etwas Bewegung deinerseits ist dann gut, wenn es zu Deiner Persönlichkeit passt. Nochmal, probieren geht über Studieren. Austesten – angucken – bewerten – und nochmal das Ganze von vorne.
Wofür Du Dich letztendlich entscheidest?
Es muss Dir gefallen und sonst garkeinem. Hole Dir Verbesserungsvorschläge. Diese Verbesserungsvorschläge musst Du nicht umsetzen, aber – denke darüber nach.
Eine Videoaufnahme bedeutet Stress für Dich. Das hat folgende Auswirkungen
Du sprichst schneller – ohne Pause – Deine Stimme ist höher und eventuell undeutlich.
Fazit.
· Sprich betont langsam
· Mache dramaturgische Pausen
· Senke Deine Stimme
· Artikuliere deutlich.
Auch hier gilt. Probieren geht über Studieren. Ausprobieren, nicht aufgeben, ausprobieren.
Dein Ansprechpartner ist das Kameraauge. Kommuniziere mit diesem Kameraauge. Baue mit Deinem Blickkontakt eine Vertrauensebene auf. Beziehe dadurch den Personaler in die Präsentation mit ein.
Du strahlst Authentizität und Selbstbewußtsein aus.
Qualität
Achte auf entsprechende Qualität Deines BV. Wenn Dein Equipment nicht mehr das allerbeste ist, leih Dir eine Digikamera oder ein SmartPhone mit neuster Technik. Bestimmt gibt es in Deinem Bekanntenkreis entsprechende Freunde mit entsprechend neuster Technik.
YouTube und/ oder xing
Du kannst Dein Video über YouTube oder xing publizieren. Die einfachste Möglichkeit ist beim Verschicken Deiner Emails, einen URL Link zu integrieren. Fordere Deine Leser auf, diesen Link zu nutzen. Entweder landen die Leser auf YouTube oder Du hast Dein BV auf Dropbox hinterlegt.
Über YouTube kannst Du Dein Video auch in Deine Webseite einfügen.
Bewerbungsunterlagen
Ein Bewerbungsvideo ist grundsätzlich kein Ersatz für Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Beim Verschicken Deiner Unterlagen hast Du jetzt eine zusätzliche USP, mit dem Du Deinen Mitbewerbern einen Schritt voraus bist.
Das Jahr bietet herausragende Chancen, dem Wechselwunsch nach einem neuen Job gerecht zu werden.
Du hoffst auf bessere Bedingungen in einem neuen Unternehmen? Du beschäftigst Dich schon seit längerer Zeit mit einem JobWechsel? Du hältst die jetzige Arbeitsmarktsituation für eine gute Möglichkeit der beruflichen Veränderung?
Willst Du
neue Fähigkeiten entwickeln – das wollen auch 43 Prozent.
mehr verdienen – das wollen auch 26 Prozent.
Dich weiter entwickeln – das wollen auch 31 Prozent.
Wie eine Online-Studie von ARD und ZDF eindrücklich zeigt, hat das Smartphone den Laptop als meist genutztes Internet Gerät längst überholt.
Auch wenn sich Arbeitnehmer über einen potenziellen Arbeitgeber informieren wollen, sind sie häufig mobil unterwegs. Und nichts läge dann näher, als sich auch gleich zu bewerben. Von anderen Internet-Anwendungen ist man es schließlich genauso gewöhnt, alles schnell und unkompliziert erledigen zu können.
Nur bei der Online-Bewerbung verlangen Unternehmen häufig noch vollständige Bewerbungsunterlagen in Form von Anschreiben, Lebenslauf, Foto, Zeugnissen und Arbeitsproben. All das über das Handy zu verschicken, ist zwar möglich, aber sehr mühsam. Klick den Button für ausführliche Informationen:
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